юридическая группа "АСП"
GO
Submit

Все репортажи (0)

Трудовые споры

  Трудовые споры

Одна из важнейших составляющих в жизни человека – это его работа. Поэтому конфликты, которые могут возникнуть в трудовой сфере, необходимо решать в срочном порядке,а, если понадобится, и защищать свои права.

Для этоговам нужен юрист по трудовым спорам, который отлично ориентируется в этойобласти права и сможет оказать вам квалифицированную и действенную помощь в решении трудовых споров.

Лучше юриста по трудовым спорам ваши права не защитит никто, ведь все нарушения Трудового кодекса РФ происходят потому, что многие работники не знают закона, и позволяют себя обманывать.

Чащевсего юрист по трудовым спорам нужен тем, кого коснулось незаконное увольнение, лишение зарплаты или другие нарушения трудового законодательства. Чаще всего, стороной, которой приходиться защищаться, является уволенный сотрудник,которому вынужден в суде отстаивать свои права. А помочь ему в этом сможет юристпо трудовым спорам.

Юристы «АСП» имеют большой опыт в рассмотрении проблем, касающихся трудовыхспоров.

В этом разделе вы узнаете, как работает юрист по трудовым спорам, в каких случаях следует обращаться в суд, а также о том, как защитить свои права, если вы столкнулись с нарушением трудового законодательства.

Вы можете ознакомиться с примерами дел, которые уже решили юристы нашей группы, в разделе выполненные дела.

Напоминаем, что на сайте есть такая услуга, как бесплатная юридическаяконсультация. Задайте вопрос юристу и получите грамотный ответ квалифицированного специалиста.

Напоминаем, что юридическая группа «АСП» дорожит своим именем и рекомендациями, поэтому не заключает договоры, условия которых не может выполнить квалифицированно и качественно.

 

 


Ваши вопросы по теме

Светлана
05-04-2017 02:46

Попала под сокращение, но директор предложил остаться работать временно на период декретного, пока тот работник не выйдет из декретного. Я согласилась, но почему-то сегодня они мне сказали подписать заявление на увольнение с 30 апреля, а на прием на период декретного ничего не дали. Как правильно должны были поступить руководство, перевести приказом на период декретного или так как сделали, уволить и принять? Тогда нет никакой гарантии, что меня примут временно с 1 мая, может лучше было согласиться на сокращение, и можно ли еще изменить что-то, или я уже ничего не могу сделать??? Пожалуйста ответьте как можно скорее, пока я еще смогу что-то исправить или уже нет? Спасибо. Светлана.

АСП

Правильным в данной ситуации будет перевод. Ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.Если вы согласны занять предложенную должность, следует перевод, если нет - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Главное - ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

лиля
29-03-2017 02:20

здравствуйте. мужа сокращают с работы, скажите пожалуйста, должен ли он работать еще 2 месяца, или может уйти сразу (есть куда уходить)и если он уйдет по собственному получит ли компенсацию за не использованный отпуск и 13 зарплату за 2016 год.

АСП

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Кроме того, при увольнении по сокращению положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

денис
20-03-2017 07:34

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Знакомый обратился с просьбой сделать ремонт в квартире. Письменного договора не заключали. После ряда выполненных работ предоставили ему смету о выполненных работах. Можно ли получить с него деньги за выполненные работы? Прошло уже не мало времени, и платить теперь отказывается

АСП

Да, деньги получить возможно. В соответствии с п. 1 ст. 159 ГК РФ, сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.Однако как следует из п. 1 ст. 161 ГК РФ, должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.В вашем случае, поскольку ремонтные работы скорее всего, превысили сумму 10 000 руб., сделка должна была быть совершена в письменной форме. Несоблюдение простой письменной формы сделки, как следует из ст. 162 ГК РФ, лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Таким образом, вам необходимо подать в суд иск, приложив смету о выполненных работах. Рекомендуем вам воспользоваться очной консультацией, т.к. в процессе общения мы можем ответить на все уточняющие вопросы и дать советы, которые не всегда возможно опубликовать в интернете. Запись на консультацию по телефону 89219503950.

Ольга
06-10-2016 01:10

Здраствуйте! Подскажите имеет ли право работадатель уволить инженер-технолога 3 категории стаж 17 лет? Можно ли при сокращении сравнивать между собой инженер-лаборанта с инженер-технолог и говорить при это, что это разные категории! А так жеМеня хотят перевести с инженер-технологов в лаборанты. Буду ли я считаться после перевода последним вновь принятым работником? Спасибо!

АСП

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относится и увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.В соответствии со ст. 179, 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

ТАТЬЯНА
15-08-2016 01:47

Добрый день! С 2008г.по 2016г. Я была Индивидуальным Предпринимателем(розничная торговля на торговом рынке. В связи со строительством жилого дома торговый рынок закрыли, я закрыла ИП. Сейчас устраиваюсь на работу. Сообщите, пожалуйста, в трудовой книжке я какую запись делаю? Например, Индивидуальный Предприниматель принята на должность руководителя Приказ №1 от 25.04.2008г. Уволена ....................................................... Заранее благодарю за ответ! С уважением, Татьяна e-mail:9227019631@mail.ru

АСП

Исходя из анализа положений трудового законодательства, индивидуальный предприниматель не может сам себе оформить трудовую книжку и вести ее. предпринимательская деятельность и работа по трудовому договору - это несколько разные понятия. Запись в трудовой делается на основании заключенного трудового договора. Вы, скорее всего, не заключали сами с собой трудовой договор, когда начали заниматься предпринимательской деятельностью.

Все диалоги категории Трудовые споры (4568)