юридическая группа "АСП"
GO
Submit
региональные представительства
+7 (812) 8-966-015-01-12 Москва, Щелковское шоссе, дом 3, строение 1.
+7 (812) 8-965-228-75-30
Санкт-Петербург.
схема проезда

Все репортажи (0)

Индивидуальные трудовые споры

Разногласия в коллективах возникают достаточно часто. Подобное явление определенно не говорит о некомпетентности начальника, его неспособности поддерживать рабочую атмосферу, отрицательности личности рабочих. Спорные моменты возникают в силу человеческого характера, ведь коллектив это общность, соединяющая множество индивидуальности, следовательно, имеют место разногласия. Большинство конфликтных ситуаций разрешается "на месте", быстро и безболезненно, путем мирного урегулирования, поиска оптимального решения. В отдельных обстоятельствах индивидуальные трудовые споры невозможно быстро разрешить, в итоге накапливается негативный эффект, способный вылиться в противостояние.

Основные причины разногласий.

Отметим, что сложность конфликту придает нарушение прав и обязанностей работника (работодателя):
- несвоевременная выплата зарплаты;
- плохие условия труда;
- отказ в предоставлении отпуска;
- причинение вреда имуществу работодателя.

Особое место занимает нарушение законодательства, когда работодатель не знает и не стремиться изучить нормы права в области охраны труда. Подобные недобросовестные руководители в большей мере настроены на получение максимальной выгоды для себя, а условия труда сотрудников их мало волнуют. Ощущение безнаказанности, умение "договориться" со всеми затуманивают сознание и могут сыграть злую шутку. Самоуверенность - хорошее качество, но когда она превышает разумные пределы, то обладает негативным эффектом.

Развитие Интернета, множество юридической информации в сети по поводу индивидуальных трудовых споров помогает гражданам изучить основы правоведения, но для детального изучения проблемных ситуаций требуется поддержка специалиста. Конфликты вероятны также в случае сложной экономической ситуации в государстве, влекущей задержки в выплате зарплаты.
Методы рассмотрения разногласий

По поводу индивидуальных трудовых споров пострадавший имеет право пожаловаться в комиссию по трудовым спорам или добиться справедливости в судебной инстанции. Закон достаточно лоялен в подобных случая: существует вероятность обратиться в КТС, а при несогласии с решением - в суд. Также возможно сразу направиться в судебные органы для урегулирования разночтений напрямую.

Сотрудник обращается в КТС в трехмесячный срок и присутствует на заседании. Решение принимается посредством тайного голосования большинством голосов. Все действия заносятся в протокол за подписью председателя КТС. Обратившемуся передается копия решения, являющегося серьезным документом, в случае необходимости обжалуется в суде.

В судебные органы можно направиться сразу, подав исковое заявление и подробно изложив обстоятельства происшествия. Несмотря на хорошую защиту прав работника со стороны государства к рассмотрению индивидуальных трудовых споров следует ответственно подготовиться. Лучшим вариантом станет привлечение к делу профессионального юриста, давно работающего в данной области, знакомого с нюансами производства. Присутствие правозащитника на всех этапах производства обезопасит клиента от совершения необдуманных действий и ошибок, которые впоследствии могут негативно сказаться на итоговом результате.
________________________________________________________________________________
Уникальность 100% зафиксирована на сторонних ресурсах 26.03.2015. Текст добавлен в базу поисковой системы яндекс как оригинальный и уникальный. Копирование и размещение на своих сайтах преследуется по закону и является основанием для занесение сайта под фильтры поисковых систем.

Ваши вопросы по теме

Андрей
27-06-2017 06:51

Доброе время суток. Вопрос следующий. Работаю вахтовым методом, наш филиал сокращают, все работы переводят в другой филиал. Меня уведомили о сокращении штатной единицы с 31 августа. Т.е. я должен еще два месяц отработать. Но, т.к. меня в новый филиал не берут, на вахту меня не отправляют. Никакой другой работы мне также предложить не могут. Вопрос: должны мне выплачивать за два месяца (июль и август) по среднему заработку (как вынужденный прогул по вине работодателя) или должны платить по факту отработанного рабочего времени?

АСП

Светлана
05-04-2017 02:46

Попала под сокращение, но директор предложил остаться работать временно на период декретного, пока тот работник не выйдет из декретного. Я согласилась, но почему-то сегодня они мне сказали подписать заявление на увольнение с 30 апреля, а на прием на период декретного ничего не дали. Как правильно должны были поступить руководство, перевести приказом на период декретного или так как сделали, уволить и принять? Тогда нет никакой гарантии, что меня примут временно с 1 мая, может лучше было согласиться на сокращение, и можно ли еще изменить что-то, или я уже ничего не могу сделать??? Пожалуйста ответьте как можно скорее, пока я еще смогу что-то исправить или уже нет? Спасибо. Светлана.

АСП

Правильным в данной ситуации будет перевод. Ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.Если вы согласны занять предложенную должность, следует перевод, если нет - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Главное - ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

лиля
29-03-2017 02:20

здравствуйте. мужа сокращают с работы, скажите пожалуйста, должен ли он работать еще 2 месяца, или может уйти сразу (есть куда уходить)и если он уйдет по собственному получит ли компенсацию за не использованный отпуск и 13 зарплату за 2016 год.

АСП

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Кроме того, при увольнении по сокращению положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

денис
20-03-2017 07:34

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Знакомый обратился с просьбой сделать ремонт в квартире. Письменного договора не заключали. После ряда выполненных работ предоставили ему смету о выполненных работах. Можно ли получить с него деньги за выполненные работы? Прошло уже не мало времени, и платить теперь отказывается

АСП

Да, деньги получить возможно. В соответствии с п. 1 ст. 159 ГК РФ, сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.Однако как следует из п. 1 ст. 161 ГК РФ, должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.В вашем случае, поскольку ремонтные работы скорее всего, превысили сумму 10 000 руб., сделка должна была быть совершена в письменной форме. Несоблюдение простой письменной формы сделки, как следует из ст. 162 ГК РФ, лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Таким образом, вам необходимо подать в суд иск, приложив смету о выполненных работах. Рекомендуем вам воспользоваться очной консультацией, т.к. в процессе общения мы можем ответить на все уточняющие вопросы и дать советы, которые не всегда возможно опубликовать в интернете. Запись на консультацию по телефону 89219503950.

Ольга
06-10-2016 01:10

Здраствуйте! Подскажите имеет ли право работадатель уволить инженер-технолога 3 категории стаж 17 лет? Можно ли при сокращении сравнивать между собой инженер-лаборанта с инженер-технолог и говорить при это, что это разные категории! А так жеМеня хотят перевести с инженер-технологов в лаборанты. Буду ли я считаться после перевода последним вновь принятым работником? Спасибо!

АСП

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относится и увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.В соответствии со ст. 179, 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Все диалоги категории Трудовые споры (4570)