юридическая группа "АСП"
GO
Submit
региональные представительства
+7 (812) 950-3-950 Невский проспект 22
+7 (812)
схема проезда

Все репортажи (0)

Испытательный срок

Испытательный срок. Увольнение на испытательном сроке

В последнее время стала широко практиковаться такая формасотрудничества между работодателем и работником на первых порах их совместнойработы, как испытательный срок. Этовполне очевидные вещи, так как работодателю нужно понять подходят ли егокомпании профессиональные качества и опыт кандидата. А кандидат, в своюочередь, оценивает условия работы и по окончанию испытательного срока можетпринять решение о дальнейшем сотрудничестве.

Условия, на которых между сторонами заключается соглашениеоб испытательном сроке, должновноситься в трудовой договор, однако часто работник не знает правовые тонкостиэтого процесса, поэтому может оказаться обманутым или стать участникомконфликта с работодателем. Поэтому никогда не будет лишним при устройстве наработу и заключении трудового договора посетить офис юриста и получитьподробную юридическую консультацию.

Беседа с юристом поможет вам понять: насколько законнотребование работодателя в конкретной ситуации об испытательном сроке, какуютактику поведения выбрать, чтобы вас не коснулось увольнение на испытательномсроке, а также какие риски вы имеете и как себя обезопасить от потери толькочто найденной работы.

В Трудовом кодексе РФ прописано, какая продолжительностьиспытательного срока может быть установлена работнику. Кроме того, в Трудовомкодексе РФ отмечается, что не все категории граждан могут быть приняты наработу с условием испытательного срока. Так, испытательный срок исключаетсядля:

  • Беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет.
  • Избранные по конкурсу работники.
  • Принятых на работу специалистов по результатам выборов.
  • Молодые специалисты, которые впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения.
  • Тех, кто оформил перевод от другого работодателя.
  • Тех, кто заключает договор на срок до двух месяцев.

 

Согласно существующему законодательству, продолжительностьиспытательного срока не может составлять более 3 месяцев, а для руководителейорганизаций и их заместителей – не более 6 месяцев.

В том случае, если срок трудового договора составляет от 2до 6 месяцев, то испытательный срок в таком договоре не должен превышать 2недели.

При неудовлетворительном результате испытательного срокаработодатель вправе уволить работника, сообщив ему об этом не позднее, чем затри дня. В письменном заявлении работодатель обязан указать причины, по которымему пришлось расторгнуть договор о сотрудничестве.

Если вы считаете, что работодатель хочет признать результатвашей работы на испытательном сроке неудовлетворительным, вы получилиуведомление об увольнении или ваш начальник просит написать заявление обувольнении по собственному желанию, обещая уволить вас как сотрудника,прошедшего испытательный срок – вам необходима помощь юриста, который поможетвосстановить ваши трудовые права, если они нарушены.

Наши специалисты имеют большой опыт в сфере рассмотрения дело незаконном увольнении, в том числе и об увольнении после испытательногосрока. Знайте свои права и не бойтесь их защищать.

Решение ваших проблем – наша работа.

Ваши вопросы по теме

Андрей
27-06-2017 06:51

Доброе время суток. Вопрос следующий. Работаю вахтовым методом, наш филиал сокращают, все работы переводят в другой филиал. Меня уведомили о сокращении штатной единицы с 31 августа. Т.е. я должен еще два месяц отработать. Но, т.к. меня в новый филиал не берут, на вахту меня не отправляют. Никакой другой работы мне также предложить не могут. Вопрос: должны мне выплачивать за два месяца (июль и август) по среднему заработку (как вынужденный прогул по вине работодателя) или должны платить по факту отработанного рабочего времени?

АСП

Светлана
05-04-2017 02:46

Попала под сокращение, но директор предложил остаться работать временно на период декретного, пока тот работник не выйдет из декретного. Я согласилась, но почему-то сегодня они мне сказали подписать заявление на увольнение с 30 апреля, а на прием на период декретного ничего не дали. Как правильно должны были поступить руководство, перевести приказом на период декретного или так как сделали, уволить и принять? Тогда нет никакой гарантии, что меня примут временно с 1 мая, может лучше было согласиться на сокращение, и можно ли еще изменить что-то, или я уже ничего не могу сделать??? Пожалуйста ответьте как можно скорее, пока я еще смогу что-то исправить или уже нет? Спасибо. Светлана.

АСП

Правильным в данной ситуации будет перевод. Ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.Если вы согласны занять предложенную должность, следует перевод, если нет - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Главное - ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

лиля
29-03-2017 02:20

здравствуйте. мужа сокращают с работы, скажите пожалуйста, должен ли он работать еще 2 месяца, или может уйти сразу (есть куда уходить)и если он уйдет по собственному получит ли компенсацию за не использованный отпуск и 13 зарплату за 2016 год.

АСП

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Кроме того, при увольнении по сокращению положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

денис
20-03-2017 07:34

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Знакомый обратился с просьбой сделать ремонт в квартире. Письменного договора не заключали. После ряда выполненных работ предоставили ему смету о выполненных работах. Можно ли получить с него деньги за выполненные работы? Прошло уже не мало времени, и платить теперь отказывается

АСП

Да, деньги получить возможно. В соответствии с п. 1 ст. 159 ГК РФ, сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.Однако как следует из п. 1 ст. 161 ГК РФ, должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.В вашем случае, поскольку ремонтные работы скорее всего, превысили сумму 10 000 руб., сделка должна была быть совершена в письменной форме. Несоблюдение простой письменной формы сделки, как следует из ст. 162 ГК РФ, лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Таким образом, вам необходимо подать в суд иск, приложив смету о выполненных работах. Рекомендуем вам воспользоваться очной консультацией, т.к. в процессе общения мы можем ответить на все уточняющие вопросы и дать советы, которые не всегда возможно опубликовать в интернете. Запись на консультацию по телефону 89219503950.

Ольга
06-10-2016 01:10

Здраствуйте! Подскажите имеет ли право работадатель уволить инженер-технолога 3 категории стаж 17 лет? Можно ли при сокращении сравнивать между собой инженер-лаборанта с инженер-технолог и говорить при это, что это разные категории! А так жеМеня хотят перевести с инженер-технологов в лаборанты. Буду ли я считаться после перевода последним вновь принятым работником? Спасибо!

АСП

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относится и увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.В соответствии со ст. 179, 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Все диалоги категории Трудовые споры (4570)