юридическая группа "АСП"
GO
Submit

Все репортажи (0)

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Конфликты в трудовых правоотношениях разделяются на индивидуальные и коллективные. Отмеченный вид спорных ситуаций имеет свои особенности, то же касается порядка разрешения коллективных трудовых споров. Основания зарождения разногласий: несогласованное изменение условий работы, нарушение при заключении, исполнении и расторжении договоров, игнорирование мнения профессионального союза. Участники конфликта: трудящиеся и начальство, их представители. В противовес индивидуальным спорам, где споры персонифицированы и больше относятся к межличностным неурядицам, заявление о неправомерности действий начальства исходят от общности трудящихся, что наделяет подобные конфликтные ситуации особым статусом.

Подготовительный этап.
 
Начальным этапом порядка разрешения коллективных трудовых споров считается появление недопонимания на предприятии. Для уничтожения негативных последствий противоречия подлежат скорейшему разбирательству. Сотрудники и представители имеют возможность выдвинуть требования к руководителю, предлагаемые на общем собрании работников, разрабатываются в письменном виде и отправляются начальству. Важным условием для легитимности собрания является присутствие 1/2 работающих или 2/3 избранных представителей. Руководство обязано предложить сотрудникам помещение, не должно мешать реализации мероприятия.

Урегулирование проблемной ситуации.

Требования могут выдвигаться при заключении договора, изменении положений, создании новых локальных актов, а также в иных условиях, когда мероприятия нанимателя затрагивают интересы сотрудников. Законодательством четко не определены правила проведения собрания, поэтому следует исходить из общего принципа: решение определяется большинством голосов.

Отметим, что нужно ответственно отнестись к соблюдению письменной формы изложения требований, а точнее, наниматель должен получить мнение работников по острым проблемам, изложенное на бумаге.
- Подобный вид выражения условий удобен для изучения и корректировки;
- В случае игнорирования изложенного, начальник может привлекаться к ответственности за нарушение порядка разрешения коллективных трудовых споров. Доказательством становится письменное изложение.

Работодатель должен ответить на обращение в трехдневный срок. В случае положительной реакции конфликт исчерпывает себя, сохраняется рабочая атмосфера в коллективе. Если руководитель игнорирует письмо или уклоняется от изучения, скрывается от трудящихся, то возможно привлечение к административному наказанию. Необязательно наниматель согласится с позицией коллектива, тогда следующим этапом порядка разрешения коллективных трудовых споров станет обращение в суд.

Специфика рассмотрения отмеченных неурядиц может быть непонятна для сторон, поэтому за помощью нужно обратиться к профессиональному юристу. Поиск необходимо остановить на специалисте, обладающим богатыми знаниями в данной сфере и имеющим практический опыт. Присутствие на предварительных переговорах с работодателем, помощь в составлении документации и представление интересов в суде станет неоценим вкладом для доведения проблемы до положительного логического завершения, а эффективная деятельность правозащитника способствует преодолению разногласий.  
________________________________________________________________________________
Уникальность 100% зафиксирована на сторонних ресурсах 26.03.2015. Текст добавлен в базу поисковой системы яндекс как оригинальный и уникальный. Копирование и размещение на своих сайтах преследуется по закону и является основанием для занесение сайта под фильтры поисковых систем.

Ваши вопросы по теме

Андрей
27-06-2017 06:51

Доброе время суток. Вопрос следующий. Работаю вахтовым методом, наш филиал сокращают, все работы переводят в другой филиал. Меня уведомили о сокращении штатной единицы с 31 августа. Т.е. я должен еще два месяц отработать. Но, т.к. меня в новый филиал не берут, на вахту меня не отправляют. Никакой другой работы мне также предложить не могут. Вопрос: должны мне выплачивать за два месяца (июль и август) по среднему заработку (как вынужденный прогул по вине работодателя) или должны платить по факту отработанного рабочего времени?

АСП

Светлана
05-04-2017 02:46

Попала под сокращение, но директор предложил остаться работать временно на период декретного, пока тот работник не выйдет из декретного. Я согласилась, но почему-то сегодня они мне сказали подписать заявление на увольнение с 30 апреля, а на прием на период декретного ничего не дали. Как правильно должны были поступить руководство, перевести приказом на период декретного или так как сделали, уволить и принять? Тогда нет никакой гарантии, что меня примут временно с 1 мая, может лучше было согласиться на сокращение, и можно ли еще изменить что-то, или я уже ничего не могу сделать??? Пожалуйста ответьте как можно скорее, пока я еще смогу что-то исправить или уже нет? Спасибо. Светлана.

АСП

Правильным в данной ситуации будет перевод. Ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.Если вы согласны занять предложенную должность, следует перевод, если нет - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Главное - ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

лиля
29-03-2017 02:20

здравствуйте. мужа сокращают с работы, скажите пожалуйста, должен ли он работать еще 2 месяца, или может уйти сразу (есть куда уходить)и если он уйдет по собственному получит ли компенсацию за не использованный отпуск и 13 зарплату за 2016 год.

АСП

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Кроме того, при увольнении по сокращению положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

денис
20-03-2017 07:34

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Знакомый обратился с просьбой сделать ремонт в квартире. Письменного договора не заключали. После ряда выполненных работ предоставили ему смету о выполненных работах. Можно ли получить с него деньги за выполненные работы? Прошло уже не мало времени, и платить теперь отказывается

АСП

Да, деньги получить возможно. В соответствии с п. 1 ст. 159 ГК РФ, сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.Однако как следует из п. 1 ст. 161 ГК РФ, должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.В вашем случае, поскольку ремонтные работы скорее всего, превысили сумму 10 000 руб., сделка должна была быть совершена в письменной форме. Несоблюдение простой письменной формы сделки, как следует из ст. 162 ГК РФ, лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Таким образом, вам необходимо подать в суд иск, приложив смету о выполненных работах. Рекомендуем вам воспользоваться очной консультацией, т.к. в процессе общения мы можем ответить на все уточняющие вопросы и дать советы, которые не всегда возможно опубликовать в интернете. Запись на консультацию по телефону 89219503950.

Ольга
06-10-2016 01:10

Здраствуйте! Подскажите имеет ли право работадатель уволить инженер-технолога 3 категории стаж 17 лет? Можно ли при сокращении сравнивать между собой инженер-лаборанта с инженер-технолог и говорить при это, что это разные категории! А так жеМеня хотят перевести с инженер-технологов в лаборанты. Буду ли я считаться после перевода последним вновь принятым работником? Спасибо!

АСП

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относится и увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.В соответствии со ст. 179, 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Все диалоги категории Трудовые споры (4569)