юридическая группа "АСП"
GO
Submit
региональные представительства
+7 (812) 950-3-950 Невский проспект 22
+7 (812)
схема проезда

Все репортажи (0)

Порядок разрешения трудовых споров

Возникновение конфликтных ситуаций возможно в любой организации, предприятии, учреждении, следовательно, требуется предварительно подготовиться к подобным неприятным моментам, чтобы трудности не застали врасплох. Участниками разногласий чаще всего становятся сотрудники и начальство, а неурядицы являются вечной проблемой.

У каждого из противников существуют собственные причины для опасения: несправедливые деяния начальства в отношении работников, нарушение правовых норм, невыносимые условия труда, слишком предвзятое отношение; незаконные действия работника, влекущие за собой причинение материального ущерба и нанесение вреда деловой репутации, появление угрозы забастовки, проблемы при ведении кадрового делопроизводства, основанные на недостаточных знаниях законодательства.

Для достижения положительного результата в преодолении трудностей следует придерживаться определенного порядка разрешения трудовых споров, по поводу которого желательно проконсультироваться с опытным юристом.

Возможные конфликтные ситуации.

Резюмируя вышесказанное, виновниками разночтений могут быть работодатели и работники, а поводом для разногласий выступают различные факторы. Основные конфликты между руководством и сотрудниками появляются вследствие:
- увольнения трудящегося и оспаривания его законности;
- дисциплинарного наказания и возражения на него;
- несвоевременной выплаты зарплаты;
- игнорирования условий трудового договора;
- нанесения ущерба нанимателю.

Порядок разрешения трудовых споров в конкретном случае обладает своими особенностями, поэтому вместо совершения необдуманных действий, основанных исключительно на эмоциях, следует разобраться в обстоятельствах происшествия. Сперва неурядицы нужно постараться урегулировать посредством переговоров или обращения в комиссию по трудовым спорам, а при недостижении ожидаемого эффекта следует обращаться в судебные органы. Юридическую поддержку предоставит профессиональный правозащитник, готовый ответить на интересующие вопросы и помочь в подготовке к судебному процессу.

Устранение конфликта.

Порядок разрешения трудовых споров нужно грамотно выстраивать, чтобы добиться позитивного результата. Наилучшим вариантом остается урегулирование конфликтов на досудебной стадии, когда оппоненты приходят к компромиссу, используя переговоры или обращение в комиссию по трудовым спорам. Подобные мероприятия значительно сэкономят время, силы, средства, а главное - сохранят рабочую атмосферу в коллективе. Возможно дружеских взаимоотношений построить между сторонами не получится, но укрепится уважение, а желание урегулировать разногласия цивилизованным способом поднимет трудящегося (работодателя) в глазах оппонента. Ещё одним плюсом мирного урегулирования разночтений станет демонстрация серьезности намерений разрешить проблему. Нарушитель законодательства увидит, что деяния не остались без внимания, а продолжение противоправной деятельности приведет к судебному разбирательству и дальнейшим отрицательным последствиям.

Появление юриста также охладит пыл недобросовестного начальника или сотрудника, ведь специалист способен грамотно пояснить, что грозит за нарушение трудового договора и законодательства. Подробную консультацию о порядке разрешения трудовых споров обратившиеся возможно получить при личной встрече с правозащитником. Профессионал поможет при подготовке и оформлении документации, составлении искового заявления для суда, поделится компетентным советом, а также окажет поддержку в построении стратегии ведения дела.
________________________________________________________________________________ Уникальность 100% зафиксирована на сторонних ресурсах 26.03.2015. Текст добавлен в базу поисковой системы яндекс как оригинальный и уникальный. Копирование и размещение на своих сайтах преследуется по закону и является основанием для занесение сайта под фильтры поисковых систем.

Ваши вопросы по теме

Андрей
27-06-2017 06:51

Доброе время суток. Вопрос следующий. Работаю вахтовым методом, наш филиал сокращают, все работы переводят в другой филиал. Меня уведомили о сокращении штатной единицы с 31 августа. Т.е. я должен еще два месяц отработать. Но, т.к. меня в новый филиал не берут, на вахту меня не отправляют. Никакой другой работы мне также предложить не могут. Вопрос: должны мне выплачивать за два месяца (июль и август) по среднему заработку (как вынужденный прогул по вине работодателя) или должны платить по факту отработанного рабочего времени?

АСП

Светлана
05-04-2017 02:46

Попала под сокращение, но директор предложил остаться работать временно на период декретного, пока тот работник не выйдет из декретного. Я согласилась, но почему-то сегодня они мне сказали подписать заявление на увольнение с 30 апреля, а на прием на период декретного ничего не дали. Как правильно должны были поступить руководство, перевести приказом на период декретного или так как сделали, уволить и принять? Тогда нет никакой гарантии, что меня примут временно с 1 мая, может лучше было согласиться на сокращение, и можно ли еще изменить что-то, или я уже ничего не могу сделать??? Пожалуйста ответьте как можно скорее, пока я еще смогу что-то исправить или уже нет? Спасибо. Светлана.

АСП

Правильным в данной ситуации будет перевод. Ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.Если вы согласны занять предложенную должность, следует перевод, если нет - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Главное - ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

лиля
29-03-2017 02:20

здравствуйте. мужа сокращают с работы, скажите пожалуйста, должен ли он работать еще 2 месяца, или может уйти сразу (есть куда уходить)и если он уйдет по собственному получит ли компенсацию за не использованный отпуск и 13 зарплату за 2016 год.

АСП

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Кроме того, при увольнении по сокращению положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

денис
20-03-2017 07:34

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Знакомый обратился с просьбой сделать ремонт в квартире. Письменного договора не заключали. После ряда выполненных работ предоставили ему смету о выполненных работах. Можно ли получить с него деньги за выполненные работы? Прошло уже не мало времени, и платить теперь отказывается

АСП

Да, деньги получить возможно. В соответствии с п. 1 ст. 159 ГК РФ, сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.Однако как следует из п. 1 ст. 161 ГК РФ, должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.В вашем случае, поскольку ремонтные работы скорее всего, превысили сумму 10 000 руб., сделка должна была быть совершена в письменной форме. Несоблюдение простой письменной формы сделки, как следует из ст. 162 ГК РФ, лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Таким образом, вам необходимо подать в суд иск, приложив смету о выполненных работах. Рекомендуем вам воспользоваться очной консультацией, т.к. в процессе общения мы можем ответить на все уточняющие вопросы и дать советы, которые не всегда возможно опубликовать в интернете. Запись на консультацию по телефону 89219503950.

Ольга
06-10-2016 01:10

Здраствуйте! Подскажите имеет ли право работадатель уволить инженер-технолога 3 категории стаж 17 лет? Можно ли при сокращении сравнивать между собой инженер-лаборанта с инженер-технолог и говорить при это, что это разные категории! А так жеМеня хотят перевести с инженер-технологов в лаборанты. Буду ли я считаться после перевода последним вновь принятым работником? Спасибо!

АСП

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относится и увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.В соответствии со ст. 179, 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Все диалоги категории Трудовые споры (4570)