юридическая группа "АСП"
GO
Submit

Все репортажи (0)

Про трудовые споры

Про трудовые споры: 
1.    Консультирование по правам работников
2.    Представление интересов клиента при конфликтной ситуации с работодателем
3.    Представление интересов клиента в суде.
4.    Анализ трудового договора на предмет законности
5.    Взыскание невыплаченной заработной платы. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.
6.    Взыскание невыплаченных премиальных.
7.    Споры по снятию взысканий, наложенных на работника работодателем.
8.    Споры о возмещении причиненного материального ущерба
9.    Трудовые споры о восстановлении на работе.

Трудовые споры
Сегодня трудовые споры – весьма распространенная категория дел. И, учитывая то, что происходит в нашей стране в последнее время, ситуация явно изменится в лучшую сторону не скоро.

Защита трудовых прав работника и коллективных интересов сотрудников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Спад производства, взаимные неплатежи компаний, недостаточный рост новых рабочих мест и другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере труда. Их стремление снизить расходы  на труд нередко сопровождаются нарушением прав и коллективных интересов работников.

К сожалению, работодатели нередко относятся к своим работникам, как к безмолвным рабам. И финансовый кризис им в этом лишь на руку. Ведь иметь сегодня работу (уже даже неважно какую) – это уже счастье. Соответственно работодатели будут свирепствовать, а работники все терпеть и не решать трудовые споры в суде.

Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав подчиненных нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры — коллективные и индивидуальные.

Причины коллективных трудовых споров сосредоточены в экономической сфере. Хотя нередко нарушения такого условия коллективного договора, как своевременная выплата заработной платы, происходят в результате недобросовестных действий отдельных руководителей.

Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются нарушения трудовых прав работника, допускаемые работодателем, выступающим от его имени руководителем (администрацией). Эти неправомерные действия могут быть результатом невысокого уровня индивидуального правосознания в силу недостаточности правовых знаний либо пренебрежительного отношения руководителя (администрации) к соблюдению законов о труде, условий коллективного договора, иных соглашений, а также трудового договора.

Не нужно бояться отстаивать свои права, не нужно думать, будто «сегодня еще потерплю и лишь бы на работе удержаться. Пусть и платят мало.» Это — неверная тактика. Вас не так-то и просто уволить, хоть работодатель и утверждает обратное. Ему на руку ваша правовая безграмотность. Не бойтесь обращаться к специалистам, решать трудовые споры в суде, ведь вам это намного выгоднее. Грамотный и квалифицированный юрист найдет все изъяны в позиции противной стороны и сможет развернуть закон и ситуацию в пользу клиента. Поэтому смело отстаиваете свои права, и все получится!

Трудовые споры о взыскании задолженности по заработной плате

Взыскание заработной платы при отсутствии трудового спора о размере начисленной заработной платы производится путем выдачи судебного приказа мировым судьей.

Работник должен написать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате (образец заявления имеется на стенде в суде) и приложить к нему справку о размере задолженности и копию трудового договора или заверенную работодателем ксерокопию трудовой книжки.

Судебный приказ выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд без вызова заявителя и ответчика в суд. Затем судья высылает копию приказа работодателю, который в течение десяти дней со дня вручения имеет право представить возражения относительно его исполнения. В случае поступления возражений судья отменяет приказ и разъясняет право на обращение в суд с исковым заявлением.

Если же возражения не поступают, то судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа для представления к исполнению в службу судебных приставов. По просьбе взыскателя такой приказ может быть направлен судьей непосредственно судебному приставу-исполнителю.

Споры о возмещении причиненного материального ущерба.

Работники несут материальную ответственность в полном размере причиненного ими ущерба (полную материальную ответственность) в следующих случаях:
•    когда в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за причиненный ущерб при исполнении им трудовых обязанностей;
•    недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
•    умышленного причинения ущерба;
•    причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
•    причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
•    причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
•    разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
•    причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Следует иметь в виду, что работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон, подписавших договор. При этом ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения одной из сторон от материальной ответственности.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
•    незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
•    отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
•    задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и в других случаях, предусмотренных законом.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если истек месячный срок или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то решается такой трудовой спор в суде и взыскание осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя, решив трудовой спор в суде.

Руководитель, допустивший из корыстной или иной личной заинтересованности задержку заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и других выплат, несет уголовную ответственность.

Трудовые споры о восстановлении на работе

При расторжении трудового договора с работником у работодателя всегда есть риск, что сотрудник останется недовольным. Ему, например, могут не понравиться условия увольнения, может не устроить запись в трудовой книжке или он вообще не захочет расстаться с любимой работой. В такой ситуации работник может решить трудовой спор в суде, обратившись за восстановлением своих нарушенных прав.

Работодатель расторгает трудовой договор с работником по соглашению сторон, производит с ним окончательный расчет, выдает на руки трудовую книжку и начинает поиск нового претендента на данную вакансию. Работник тем временем понимает, что не хочет расставаться с этой должностью: коллектив хороший и заработная плата, в принципе, устраивает, да и от дома недалеко. Он может решить этот трудовой спор в суде,  обратившись с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

В этом случае работник подает заявление о восстановлении в должности в районный суд в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, или со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ и 396 ТК РФ, предусматривая немедленное исполнение судебных решений по указанным в ней делам, направлены на защиту прав работников, нарушенных незаконным расторжение трудового договора и на их скорейшее восстановление. Даже поданная работодателем кассационная жалоба не освобождает его от обязанности немедленно исполнить решение суда. Поэтому восстановление на работе происходит сразу же, не дожидаясь вступления в законную силу определения.


Ваши вопросы по теме

Андрей
27-06-2017 06:51

Доброе время суток. Вопрос следующий. Работаю вахтовым методом, наш филиал сокращают, все работы переводят в другой филиал. Меня уведомили о сокращении штатной единицы с 31 августа. Т.е. я должен еще два месяц отработать. Но, т.к. меня в новый филиал не берут, на вахту меня не отправляют. Никакой другой работы мне также предложить не могут. Вопрос: должны мне выплачивать за два месяца (июль и август) по среднему заработку (как вынужденный прогул по вине работодателя) или должны платить по факту отработанного рабочего времени?

АСП

Светлана
05-04-2017 02:46

Попала под сокращение, но директор предложил остаться работать временно на период декретного, пока тот работник не выйдет из декретного. Я согласилась, но почему-то сегодня они мне сказали подписать заявление на увольнение с 30 апреля, а на прием на период декретного ничего не дали. Как правильно должны были поступить руководство, перевести приказом на период декретного или так как сделали, уволить и принять? Тогда нет никакой гарантии, что меня примут временно с 1 мая, может лучше было согласиться на сокращение, и можно ли еще изменить что-то, или я уже ничего не могу сделать??? Пожалуйста ответьте как можно скорее, пока я еще смогу что-то исправить или уже нет? Спасибо. Светлана.

АСП

Правильным в данной ситуации будет перевод. Ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.Если вы согласны занять предложенную должность, следует перевод, если нет - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Главное - ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

лиля
29-03-2017 02:20

здравствуйте. мужа сокращают с работы, скажите пожалуйста, должен ли он работать еще 2 месяца, или может уйти сразу (есть куда уходить)и если он уйдет по собственному получит ли компенсацию за не использованный отпуск и 13 зарплату за 2016 год.

АСП

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Кроме того, при увольнении по сокращению положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

денис
20-03-2017 07:34

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Знакомый обратился с просьбой сделать ремонт в квартире. Письменного договора не заключали. После ряда выполненных работ предоставили ему смету о выполненных работах. Можно ли получить с него деньги за выполненные работы? Прошло уже не мало времени, и платить теперь отказывается

АСП

Да, деньги получить возможно. В соответствии с п. 1 ст. 159 ГК РФ, сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.Однако как следует из п. 1 ст. 161 ГК РФ, должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.В вашем случае, поскольку ремонтные работы скорее всего, превысили сумму 10 000 руб., сделка должна была быть совершена в письменной форме. Несоблюдение простой письменной формы сделки, как следует из ст. 162 ГК РФ, лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Таким образом, вам необходимо подать в суд иск, приложив смету о выполненных работах. Рекомендуем вам воспользоваться очной консультацией, т.к. в процессе общения мы можем ответить на все уточняющие вопросы и дать советы, которые не всегда возможно опубликовать в интернете. Запись на консультацию по телефону 89219503950.

Ольга
06-10-2016 01:10

Здраствуйте! Подскажите имеет ли право работадатель уволить инженер-технолога 3 категории стаж 17 лет? Можно ли при сокращении сравнивать между собой инженер-лаборанта с инженер-технолог и говорить при это, что это разные категории! А так жеМеня хотят перевести с инженер-технологов в лаборанты. Буду ли я считаться после перевода последним вновь принятым работником? Спасибо!

АСП

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относится и увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.В соответствии со ст. 179, 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Все диалоги категории Трудовые споры (4569)