юридическая группа "АСП"
GO
Submit

Все репортажи (0)

Рассмотрение трудовых споров

На любом предприятии существует риск зарождения конфликта между начальством и сотрудниками. Каждый человек индивидуален по своей природе, противоречия могут носить личностный характер, когда с человеком неприятно общаться, его поступки достаточно противоречивы. Профессионалы не опускаются до подобных "разборок", нужно уметь отличать работу от личной жизни, а ценить сотрудников необходимо за профессиональные навыки. Разногласия возникают по причине противоправного поведения, в данном случае нарушаются условия соглашения или правовые нормы, что влечет за собой отрицательные последствия. Инициатором спорной ситуации может стать работник и работодатель, каждый совершает нарушения по определенной причине, следовательно, к рассмотрению трудовых споров нужно подойти ответственно.

Внесудебное урегулирование противоречий.
 
При наличии разногласий по вопросам деятельности организации между трудящимися и начальством возможно придти к мирному решению проблемы. В первую очередь требуется провести обычные переговоры, изложить собственную точку зрения и постараться убедить оппонента в противоправности его деяний. Для большей убедительности требования излагаются в письменной форме или привлекается профессиональный правозащитник, готовый оказать юридическую поддержку. В данной ситуации результат зависит от личных качеств противостоящих сторон, готовы ли они пойти на уступки и придти к компромиссу.

Следующим способом рассмотрения трудовых споров станет обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС). Обращаются в КТС в течение 3 месяцев с момента, когда стало известно о нарушении прав. При разрешении проблемы присутствует работник или его представитель, ведется протокол, а после всестороннего анализа обстоятельств оформляется решение. Неблагоприятный результат подлежит обжалованию в судебных органах.

Рассмотрение трудовых споров в суде.
 
В случае неудовлетворенности результатом работы КТС или при желании разрешить трудности более непредвзято сотрудник (работодатель, профсоюз) обращается в суд. Оформляется иск, прикладываются доказательства, подтверждающие нарушение прав. Часто судьи рассматривают:
- восстановление на работе, незаконное увольнение, использование неверной формулировки причины расторжения договора;
- отсутствие законных обстоятельств для отказа в трудоустройстве, дискриминация;
- различные компенсационные выплаты за причиненный ущерб;
- задержка или отказ в оплате труда.

При незаконном увольнении и принятии судом стороны трудящегося, он подлежит восстановлению, а также получает невыплаченную заработную плату. В случае неверной формулировки увольнения и невозможности устроиться на новую должность, сотруднику часто компенсируется средняя зарплата и другие выплаты, к примеру за моральный вред.
Рассмотрение трудовых споров достаточно сложный процесс, связанный в основном с межличностными конфликтами, следовательно, разрешение возможно осуществить на ранней стадии.

При недостаточных познаниях в области права обратитесь за помощью к профессиональному юристу, способному проконсультировать по проблемным вопросам. Защитник подскажет варианты преодоления конфликта, поможет в подготовке документации для судебного разбирательства. Опытный специалист со стороны независимо, беспристрастно оценит обстоятельства происшествия, проанализирует документацию и окажет требуемую поддержку.
________________________________________________________________________________
Уникальность 100% зафиксирована на сторонних ресурсах 26.03.2015. Текст добавлен в базу поисковой системы яндекс как оригинальный и уникальный. Копирование и размещение на своих сайтах преследуется по закону и является основанием для занесение сайта под фильтры поисковых систем.

Ваши вопросы по теме

Андрей
27-06-2017 06:51

Доброе время суток. Вопрос следующий. Работаю вахтовым методом, наш филиал сокращают, все работы переводят в другой филиал. Меня уведомили о сокращении штатной единицы с 31 августа. Т.е. я должен еще два месяц отработать. Но, т.к. меня в новый филиал не берут, на вахту меня не отправляют. Никакой другой работы мне также предложить не могут. Вопрос: должны мне выплачивать за два месяца (июль и август) по среднему заработку (как вынужденный прогул по вине работодателя) или должны платить по факту отработанного рабочего времени?

АСП

Светлана
05-04-2017 02:46

Попала под сокращение, но директор предложил остаться работать временно на период декретного, пока тот работник не выйдет из декретного. Я согласилась, но почему-то сегодня они мне сказали подписать заявление на увольнение с 30 апреля, а на прием на период декретного ничего не дали. Как правильно должны были поступить руководство, перевести приказом на период декретного или так как сделали, уволить и принять? Тогда нет никакой гарантии, что меня примут временно с 1 мая, может лучше было согласиться на сокращение, и можно ли еще изменить что-то, или я уже ничего не могу сделать??? Пожалуйста ответьте как можно скорее, пока я еще смогу что-то исправить или уже нет? Спасибо. Светлана.

АСП

Правильным в данной ситуации будет перевод. Ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.Если вы согласны занять предложенную должность, следует перевод, если нет - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Главное - ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

лиля
29-03-2017 02:20

здравствуйте. мужа сокращают с работы, скажите пожалуйста, должен ли он работать еще 2 месяца, или может уйти сразу (есть куда уходить)и если он уйдет по собственному получит ли компенсацию за не использованный отпуск и 13 зарплату за 2016 год.

АСП

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Кроме того, при увольнении по сокращению положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

денис
20-03-2017 07:34

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Знакомый обратился с просьбой сделать ремонт в квартире. Письменного договора не заключали. После ряда выполненных работ предоставили ему смету о выполненных работах. Можно ли получить с него деньги за выполненные работы? Прошло уже не мало времени, и платить теперь отказывается

АСП

Да, деньги получить возможно. В соответствии с п. 1 ст. 159 ГК РФ, сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.Однако как следует из п. 1 ст. 161 ГК РФ, должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.В вашем случае, поскольку ремонтные работы скорее всего, превысили сумму 10 000 руб., сделка должна была быть совершена в письменной форме. Несоблюдение простой письменной формы сделки, как следует из ст. 162 ГК РФ, лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Таким образом, вам необходимо подать в суд иск, приложив смету о выполненных работах. Рекомендуем вам воспользоваться очной консультацией, т.к. в процессе общения мы можем ответить на все уточняющие вопросы и дать советы, которые не всегда возможно опубликовать в интернете. Запись на консультацию по телефону 89219503950.

Ольга
06-10-2016 01:10

Здраствуйте! Подскажите имеет ли право работадатель уволить инженер-технолога 3 категории стаж 17 лет? Можно ли при сокращении сравнивать между собой инженер-лаборанта с инженер-технолог и говорить при это, что это разные категории! А так жеМеня хотят перевести с инженер-технологов в лаборанты. Буду ли я считаться после перевода последним вновь принятым работником? Спасибо!

АСП

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относится и увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.В соответствии со ст. 179, 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Все диалоги категории Трудовые споры (4569)