юридическая группа "АСП"
GO
Submit

Все репортажи (0)

Разрешение индивидуальных трудовых споров

Несколько лет гражданин ответственно трудился на организацию, условия труда и зарплата полностью устраивали, с начальством выстроены доверительные взаимоотношения, но одна ситуация способна изменить привычный ход вещей. Работник или работодатель нарушает законодательство, вследствие чего назревает конфликт. В цивилизованном обществе негласно определено мирное разрешение индивидуальных трудовых споров без вмешательства судебных органов. Подобный способ отличается небольшими затратами сил, времени, средств, а главное - сохраняет устоявшиеся взаимоотношения.

Намного проще при появлении разногласий пообщаться с начальником и урегулировать неурядицы, придти к компромиссу, договориться о последствиях, чем обращаться в суд, скандалить, выслушивать оскорбления, испортить деловые связи. Более того участие в производстве требует достаточных познаний законодательства, чтобы грамотно оформить документы и не пропустить установленные сроки. В правовых аспектах необходима поддержка профессионального юриста, обладающего глубокими знаниями сути проблемы, иначе последствия рассмотрения окажутся крайне неприятными для обратившихся.

Виды противоречий.
 
1) Особенность нанимателя: юридическое или физическое лицо.
2) Специфика трудящихся: гражданин, которому отказано в трудоустройстве; сотрудник предприятия; бывший трудящийся организации.
3) Разрешение индивидуальных трудовых споров производится в общем порядке: сперва обращаются в комиссию, а затем в суд.
4) Урегулирование разночтений в судебном порядке без обращения в КТС.

Особенности рассмотрения.

Переговоры с нанимателем не всегда приводят к положительному результату. В данной ситуации работает человеческий фактор, когда гражданин не желает уступать позиции и признать неправоту. У многих существует призрачная уверенность в успехе даже без знаний в области права, а основана она на вере в собственную безнаказанность. Начальники уверены в том, что сотрудники побоятся обращаться в судебную инстанцию, "повозмущаются и успокоятся". Подобная политика совершенно неправильна, ведь повышается юридическая грамотность населения, поэтому многие знают свои права и обязанности.

После неудачных переговоров разрешение индивидуальных трудовых споров переходит в КТС или суд. Комиссия считается довольно серьезным органом, его членами становятся представители работника и руководства. Решение подлежит обязательному исполнению, а в случае несогласия с ним - обжалуется в судебных органах. Многие трудящиеся отмечают предвзятость решений, наличие влияния начальника на деятельность комиссии, это не мудрено, ведь своих представителей работодатель назначает самостоятельно, а представителям работника нужно продолжать трудиться на предприятии. Не стоит ожидать негативного эффекта от работы КТС, в данном случае многое зависит от взаимоотношений в коллективе.

Подготовиться к заседанию поможет профессиональный юрист, способный предоставить компетентную консультацию, даст важный совет, оформит требуемые документы, поддержит при общении с оппонентами и судьями. Успешное разрешение индивидуальных трудовых споров во многом зависит от хороших практических знаний, а слаженная работа с защитником поможет добиться эффективного разрешения спорного случая без дальнейших негативных последствий.
________________________________________________________________________________
Уникальность 100% зафиксирована на сторонних ресурсах 26.03.2015. Текст добавлен в базу поисковой системы яндекс как оригинальный и уникальный. Копирование и размещение на своих сайтах преследуется по закону и является основанием для занесение сайта под фильтры поисковых систем.

Ваши вопросы по теме

Андрей
27-06-2017 06:51

Доброе время суток. Вопрос следующий. Работаю вахтовым методом, наш филиал сокращают, все работы переводят в другой филиал. Меня уведомили о сокращении штатной единицы с 31 августа. Т.е. я должен еще два месяц отработать. Но, т.к. меня в новый филиал не берут, на вахту меня не отправляют. Никакой другой работы мне также предложить не могут. Вопрос: должны мне выплачивать за два месяца (июль и август) по среднему заработку (как вынужденный прогул по вине работодателя) или должны платить по факту отработанного рабочего времени?

АСП

Светлана
05-04-2017 02:46

Попала под сокращение, но директор предложил остаться работать временно на период декретного, пока тот работник не выйдет из декретного. Я согласилась, но почему-то сегодня они мне сказали подписать заявление на увольнение с 30 апреля, а на прием на период декретного ничего не дали. Как правильно должны были поступить руководство, перевести приказом на период декретного или так как сделали, уволить и принять? Тогда нет никакой гарантии, что меня примут временно с 1 мая, может лучше было согласиться на сокращение, и можно ли еще изменить что-то, или я уже ничего не могу сделать??? Пожалуйста ответьте как можно скорее, пока я еще смогу что-то исправить или уже нет? Спасибо. Светлана.

АСП

Правильным в данной ситуации будет перевод. Ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.Если вы согласны занять предложенную должность, следует перевод, если нет - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Главное - ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

лиля
29-03-2017 02:20

здравствуйте. мужа сокращают с работы, скажите пожалуйста, должен ли он работать еще 2 месяца, или может уйти сразу (есть куда уходить)и если он уйдет по собственному получит ли компенсацию за не использованный отпуск и 13 зарплату за 2016 год.

АСП

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Кроме того, при увольнении по сокращению положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

денис
20-03-2017 07:34

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Знакомый обратился с просьбой сделать ремонт в квартире. Письменного договора не заключали. После ряда выполненных работ предоставили ему смету о выполненных работах. Можно ли получить с него деньги за выполненные работы? Прошло уже не мало времени, и платить теперь отказывается

АСП

Да, деньги получить возможно. В соответствии с п. 1 ст. 159 ГК РФ, сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.Однако как следует из п. 1 ст. 161 ГК РФ, должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.В вашем случае, поскольку ремонтные работы скорее всего, превысили сумму 10 000 руб., сделка должна была быть совершена в письменной форме. Несоблюдение простой письменной формы сделки, как следует из ст. 162 ГК РФ, лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Таким образом, вам необходимо подать в суд иск, приложив смету о выполненных работах. Рекомендуем вам воспользоваться очной консультацией, т.к. в процессе общения мы можем ответить на все уточняющие вопросы и дать советы, которые не всегда возможно опубликовать в интернете. Запись на консультацию по телефону 89219503950.

Ольга
06-10-2016 01:10

Здраствуйте! Подскажите имеет ли право работадатель уволить инженер-технолога 3 категории стаж 17 лет? Можно ли при сокращении сравнивать между собой инженер-лаборанта с инженер-технолог и говорить при это, что это разные категории! А так жеМеня хотят перевести с инженер-технологов в лаборанты. Буду ли я считаться после перевода последним вновь принятым работником? Спасибо!

АСП

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относится и увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.В соответствии со ст. 179, 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Все диалоги категории Трудовые споры (4569)