юридическая группа "АСП"
GO
Submit

Все репортажи (0)

Разрешение трудовых споров

Трудовое законодательство сегодня в большей мере направлено на защиту прав и законных интересов работника. Закон обязывает работодателя заключить соглашение с работниками, в котором установлены условия труда, заработная плата, прописаны права и обязанности. Часто встречаются ситуации, когда условия договора противоречат правовым нормам, или при грамотно составленном соглашении одна сторона пытается уклониться от его исполнения. В указанных случаях возникает спор, который требует своевременного преодоления. Разрешение трудовых споров производится определенными методами, они подкреплены правовыми нормами, а для реализации требуют знаний в области юриспруденции.

Возникновение спорных обстоятельств.

Разногласий могут возникнуть вследствие нарушения законодательства, противоречия внутренней документации правовым нормам, обострения межличностных конфликтов. Для поддержания рабочей атмосферы следует разрешать спорные ситуации немедленно путем переговоров. Неприемлемыми для сотрудников являются условия труда, противоречащие законодательству, задержка заработной платы на длительный срок, безосновательное увольнение, привлечение к материальной ответственности без явной провинности.

Нарушение закона возможно также со стороны недобросовестных работников, в этом случае уже работодателю требуется юридическая поддержка. Неправомерные деяния сотрудников нарушают работу организации, от некомпетентности трудящихся страдают коллеги и клиенты. Нарушители часто тайно передают важные сведения конкурентам, тем самым нарушая коммерческую тайну, портят имущество, причиняют убытки. Подобные конфликтные случаи отличаются особой сложностью, следовательно, для разрешения трудовых споров потребуется помощь профессионального правозащитника, способного поддержать обратившегося в преодолении назревающих проблем.

Поддержка юриста при разрешении трудовых споров.
 
1) Консультации помогут клиентам преодолеть конфликт на первоначальном этапе или предупредят его, ведь юридически подкованный человек имеет больше шансов на успех.
2) Защита интересов гражданина, получившего отказ в поступлении на работу по незаконным причинам.
3) Присутствие на переговорах между начальством и сотрудниками переведет общение на новый уровень, исключающий угрозы и противозаконные действия.
4) Представление интересов клиента в судебных органах, подготовка и оформление документов.

Грамотный специалист с богатым опытом сможет помочь обратившемуся посредством предоставления консультации, помощи в составлении документации, представительства в различных организациях и судебных органах. Профессионал решает проблемную ситуации и не допускает возникновения подобных обстоятельств в будущем, предупреждает разногласия. За помощью в разрешении трудовых споров следует обращаться к проверенным правозащитникам, так как нарушение трудовых правоотношений достаточно деликатная тема. Нужно постараться урегулировать конфликт на стадии зарождения, постараться договориться мирным способом, что в дальнейшем поможет сохранить хорошие взаимоотношения, избежать появление новых разногласий.
________________________________________________________________________________
Уникальность 100% зафиксирована на сторонних ресурсах 26.03.2015. Текст добавлен в базу поисковой системы яндекс как оригинальный и уникальный. Копирование и размещение на своих сайтах преследуется по закону и является основанием для занесение сайта под фильтры поисковых систем.

Ваши вопросы по теме

Андрей
27-06-2017 06:51

Доброе время суток. Вопрос следующий. Работаю вахтовым методом, наш филиал сокращают, все работы переводят в другой филиал. Меня уведомили о сокращении штатной единицы с 31 августа. Т.е. я должен еще два месяц отработать. Но, т.к. меня в новый филиал не берут, на вахту меня не отправляют. Никакой другой работы мне также предложить не могут. Вопрос: должны мне выплачивать за два месяца (июль и август) по среднему заработку (как вынужденный прогул по вине работодателя) или должны платить по факту отработанного рабочего времени?

АСП

Светлана
05-04-2017 02:46

Попала под сокращение, но директор предложил остаться работать временно на период декретного, пока тот работник не выйдет из декретного. Я согласилась, но почему-то сегодня они мне сказали подписать заявление на увольнение с 30 апреля, а на прием на период декретного ничего не дали. Как правильно должны были поступить руководство, перевести приказом на период декретного или так как сделали, уволить и принять? Тогда нет никакой гарантии, что меня примут временно с 1 мая, может лучше было согласиться на сокращение, и можно ли еще изменить что-то, или я уже ничего не могу сделать??? Пожалуйста ответьте как можно скорее, пока я еще смогу что-то исправить или уже нет? Спасибо. Светлана.

АСП

Правильным в данной ситуации будет перевод. Ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.Если вы согласны занять предложенную должность, следует перевод, если нет - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Главное - ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

лиля
29-03-2017 02:20

здравствуйте. мужа сокращают с работы, скажите пожалуйста, должен ли он работать еще 2 месяца, или может уйти сразу (есть куда уходить)и если он уйдет по собственному получит ли компенсацию за не использованный отпуск и 13 зарплату за 2016 год.

АСП

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Кроме того, при увольнении по сокращению положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

денис
20-03-2017 07:34

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Знакомый обратился с просьбой сделать ремонт в квартире. Письменного договора не заключали. После ряда выполненных работ предоставили ему смету о выполненных работах. Можно ли получить с него деньги за выполненные работы? Прошло уже не мало времени, и платить теперь отказывается

АСП

Да, деньги получить возможно. В соответствии с п. 1 ст. 159 ГК РФ, сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.Однако как следует из п. 1 ст. 161 ГК РФ, должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.В вашем случае, поскольку ремонтные работы скорее всего, превысили сумму 10 000 руб., сделка должна была быть совершена в письменной форме. Несоблюдение простой письменной формы сделки, как следует из ст. 162 ГК РФ, лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Таким образом, вам необходимо подать в суд иск, приложив смету о выполненных работах. Рекомендуем вам воспользоваться очной консультацией, т.к. в процессе общения мы можем ответить на все уточняющие вопросы и дать советы, которые не всегда возможно опубликовать в интернете. Запись на консультацию по телефону 89219503950.

Ольга
06-10-2016 01:10

Здраствуйте! Подскажите имеет ли право работадатель уволить инженер-технолога 3 категории стаж 17 лет? Можно ли при сокращении сравнивать между собой инженер-лаборанта с инженер-технолог и говорить при это, что это разные категории! А так жеМеня хотят перевести с инженер-технологов в лаборанты. Буду ли я считаться после перевода последним вновь принятым работником? Спасибо!

АСП

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относится и увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.В соответствии со ст. 179, 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Все диалоги категории Трудовые споры (4569)