юридическая группа "АСП"
GO
Submit
региональные представительства
+7 (812) 8-966-015-01-12 Москва, Щелковское шоссе, дом 3, строение 1.
+7 (812) 8-965-228-75-30
Санкт-Петербург.
схема проезда

Все репортажи (0)

Разрешение трудовых споров в суде

Актуальной проблемой на сегодняшний день считается несоблюдение прав граждан, которые закреплены нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения. Присутствие разногласий между начальством и сотрудниками становятся следствием пренебрежения законодательством. Подобные противоречия отрицательно влияют на атмосферу в коллективе и наносят вред общему положению организации, предприятия.

Виновником конфликта может стать начальство и работающие, поэтому нельзя говорить только о "злом дяде", который задерживает зарплату или увольняет без причины. Работники нередко поступают некорректно, отказываются выполнять обязанности, прописанные в договоре, и нормы права, причиняют вред имуществу, подрывают деловую репутацию, нарушают коммерческую тайну. В наиболее сложных ситуациях, когда конфликт не удается уладить мирным способом, следует прибегнуть к разрешению трудовых споров в суде. Недостаточные знание в области права сможет компенсировать юрист, обращаться к нему нужно при зарождении спорной ситуации, так как деятельность правозащитника будет направлена на всестороннее изучение проблемы и её преодоление безболезненным методом.

Разбирательство по делу.
 
В случае неудавшегося мирного урегулирования конфликта необходимо подготовиться к судебному разбирательству. В ситуациях, когда оппоненты выступают против решения комиссии по трудовым спорам, разногласия выносятся на рассмотрение суда. Разрешение трудовых споров в суде осуществляется в указанных случаях:
- возвращение сотрудника к работе после необоснованного увольнения;
- исправление времени, причины и основания увольнения;
- перевод сотрудника на другую работу;
- разночтения между оппонентами по выплатам;
- при игнорировании работодателем соблюдения нормативных правовых актов о защите персональных данных;
- при нанесении материального ущерба работодателю.

Юридическая помощь.

Для эффективного разрешения трудовых споров в суде нужно заручиться поддержкой профессионального юриста. Правозащитник на консультации задаст уточняющие вопросы касательно обстоятельств происходящего, проанализирует представленную документацию, предложит варианты решения. Проблема может быть раздута клиентом, а в действительности решается простыми переговорами с оппонентом, предоставлением доказательств и составлением претензии.

Юрист помогает в составлении документов для суда, грамотно оформляет исковое заявление и представляет интересы обратившегося на заседании, что влечет за собой скорейшее разрешение трудовых споров в суде и достижение приемлемого результата. Стоит отметить, что суд защищает права сторон, а не конкретную личность, следовательно, при качественной подготовке к процессу, доскональном изучении обстоятельств и отличном знании законодательства на успех может рассчитывать как работодатель, так и работник. В случае доведения дела до судебной инстанции необходимо подойти к процедуре разбирательства со всей ответственностью.
________________________________________________________________________________
Уникальность 100% зафиксирована на сторонних ресурсах 26.03.2015. Текст добавлен в базу поисковой системы яндекс как оригинальный и уникальный. Копирование и размещение на своих сайтах преследуется по закону и является основанием для занесение сайта под фильтры поисковых систем.

Ваши вопросы по теме

Андрей
27-06-2017 06:51

Доброе время суток. Вопрос следующий. Работаю вахтовым методом, наш филиал сокращают, все работы переводят в другой филиал. Меня уведомили о сокращении штатной единицы с 31 августа. Т.е. я должен еще два месяц отработать. Но, т.к. меня в новый филиал не берут, на вахту меня не отправляют. Никакой другой работы мне также предложить не могут. Вопрос: должны мне выплачивать за два месяца (июль и август) по среднему заработку (как вынужденный прогул по вине работодателя) или должны платить по факту отработанного рабочего времени?

АСП

Светлана
05-04-2017 02:46

Попала под сокращение, но директор предложил остаться работать временно на период декретного, пока тот работник не выйдет из декретного. Я согласилась, но почему-то сегодня они мне сказали подписать заявление на увольнение с 30 апреля, а на прием на период декретного ничего не дали. Как правильно должны были поступить руководство, перевести приказом на период декретного или так как сделали, уволить и принять? Тогда нет никакой гарантии, что меня примут временно с 1 мая, может лучше было согласиться на сокращение, и можно ли еще изменить что-то, или я уже ничего не могу сделать??? Пожалуйста ответьте как можно скорее, пока я еще смогу что-то исправить или уже нет? Спасибо. Светлана.

АСП

Правильным в данной ситуации будет перевод. Ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.Если вы согласны занять предложенную должность, следует перевод, если нет - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Главное - ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

лиля
29-03-2017 02:20

здравствуйте. мужа сокращают с работы, скажите пожалуйста, должен ли он работать еще 2 месяца, или может уйти сразу (есть куда уходить)и если он уйдет по собственному получит ли компенсацию за не использованный отпуск и 13 зарплату за 2016 год.

АСП

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Кроме того, при увольнении по сокращению положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

денис
20-03-2017 07:34

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Знакомый обратился с просьбой сделать ремонт в квартире. Письменного договора не заключали. После ряда выполненных работ предоставили ему смету о выполненных работах. Можно ли получить с него деньги за выполненные работы? Прошло уже не мало времени, и платить теперь отказывается

АСП

Да, деньги получить возможно. В соответствии с п. 1 ст. 159 ГК РФ, сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.Однако как следует из п. 1 ст. 161 ГК РФ, должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.В вашем случае, поскольку ремонтные работы скорее всего, превысили сумму 10 000 руб., сделка должна была быть совершена в письменной форме. Несоблюдение простой письменной формы сделки, как следует из ст. 162 ГК РФ, лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Таким образом, вам необходимо подать в суд иск, приложив смету о выполненных работах. Рекомендуем вам воспользоваться очной консультацией, т.к. в процессе общения мы можем ответить на все уточняющие вопросы и дать советы, которые не всегда возможно опубликовать в интернете. Запись на консультацию по телефону 89219503950.

Ольга
06-10-2016 01:10

Здраствуйте! Подскажите имеет ли право работадатель уволить инженер-технолога 3 категории стаж 17 лет? Можно ли при сокращении сравнивать между собой инженер-лаборанта с инженер-технолог и говорить при это, что это разные категории! А так жеМеня хотят перевести с инженер-технологов в лаборанты. Буду ли я считаться после перевода последним вновь принятым работником? Спасибо!

АСП

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относится и увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.В соответствии со ст. 179, 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Все диалоги категории Трудовые споры (4570)