юридическая группа "АСП"
GO
Submit
региональные представительства
+7 (812) 950-3-950 Невский проспект 22
+7 (812)
схема проезда

Все репортажи (0)

Сроки обращения в суд по трудовым спорам

Как правило, срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав граждан составляет три года с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении его прав.

Но исковой срок по трудовым спорам является исключением. Т.к. он регулируется не гражданским, а трудовым законодательством. Помимо этого, срок еще будет разниться для работника и для работодателя. Трудовой кодекс устанавливает для работника при обращении в суд общий срок исковой давности в три месяца, с момента нарушения его прав.

А если трудовой спор касается увольнения, то тогда срок - один месяц с момента вручения ему приказа об увольнении или со дня получения им трудовой книжки. Но нередко бывает, что работник пропускает этот срок при разрешении трудового спора в судебном порядке. Тогда возможны две ситуации:

1)работодатель заявляет о том, что срок пропущен. Тогда суд должен будет установить причины пропуска. И если окажется, что уважительных причин не было, то тогда лицу будет отказано в удовлетворении исковых требований без разбирательства по делу. Ну а если суд сочтет причины уважительными, тогда дело будет рассмотрено по существу;

2) работодатель не заявит о пропуске срока. 

Тогда трудовой спор рассматривается по существу. Что интересно, сам суд не сможет отказать в принятии и рассмотрении иска при пропуске срока, если ни одна из сторон не укажет на это.Работодатель праве заявить ходатайство о пропуске срока рассмотрения трудового спора в судебном порядке во время подготовки дела к судебному разбирательству. Либо подобное заявление можно сделать после назначения дела к разбирательству.Получается, что работодателю выгодно помнить и пользоваться правом заявлять о пропуске срока в суде.

Что касается работодателя и его возможности обратиться в суд за разрешением трудового спора, то законодатель предусмотрел только одну ситуацию, при которой можно подать иск – когда работником причинен ущерб. Срок исковой давности в этом случае будет равен одному году. Этот срок не велик по причине сложности нахождения в дальнейшем доказательств, подтверждающих вину работника. И следует помнить, что суд, в случае пропуска указанного срока, довольно редко его восстанавливает.

Это была рассмотрена ситуация, при которой стороны обращаются в суд за разрешением трудового спора, минуя КТС (комиссия по трудовым спорам). Но если трудовой спор изначально был передан на рассмотрение КТС и стороны или одна из сторон не согласны с ее решением, то в соответствии с законодательством, ее решение может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня получении копий решения. При этом суд будет рассматривать этот трудовой спор в качестве суда первой инстанции, нужно только приложить к иску само решение КТС. Даже если КТС отказала в рассмотрении трудового спора, за истцом сохраняется право на обращение в суд.

Что касается срока обращения в суд по трудовым спорам и возможности его продления в случае пропуска, то здесь ситуация аналогична вышеописанному примеру. Юристы группы «АСП» оказывают полный спектр юридических услуг по трудовому праву. Наши специалисты имеют большой опыт и знания, достаточные для разрешения любого правого конфликта. 

Мы готовы составить и собрать все необходимые документы для разрешения вашего вопроса. А в случае необходимости, наши юристы станут представителями ваших интересов в суде всех инстанций. 

Ваши вопросы по теме

Андрей
27-06-2017 06:51

Доброе время суток. Вопрос следующий. Работаю вахтовым методом, наш филиал сокращают, все работы переводят в другой филиал. Меня уведомили о сокращении штатной единицы с 31 августа. Т.е. я должен еще два месяц отработать. Но, т.к. меня в новый филиал не берут, на вахту меня не отправляют. Никакой другой работы мне также предложить не могут. Вопрос: должны мне выплачивать за два месяца (июль и август) по среднему заработку (как вынужденный прогул по вине работодателя) или должны платить по факту отработанного рабочего времени?

АСП

Светлана
05-04-2017 02:46

Попала под сокращение, но директор предложил остаться работать временно на период декретного, пока тот работник не выйдет из декретного. Я согласилась, но почему-то сегодня они мне сказали подписать заявление на увольнение с 30 апреля, а на прием на период декретного ничего не дали. Как правильно должны были поступить руководство, перевести приказом на период декретного или так как сделали, уволить и принять? Тогда нет никакой гарантии, что меня примут временно с 1 мая, может лучше было согласиться на сокращение, и можно ли еще изменить что-то, или я уже ничего не могу сделать??? Пожалуйста ответьте как можно скорее, пока я еще смогу что-то исправить или уже нет? Спасибо. Светлана.

АСП

Правильным в данной ситуации будет перевод. Ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.Если вы согласны занять предложенную должность, следует перевод, если нет - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Главное - ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

лиля
29-03-2017 02:20

здравствуйте. мужа сокращают с работы, скажите пожалуйста, должен ли он работать еще 2 месяца, или может уйти сразу (есть куда уходить)и если он уйдет по собственному получит ли компенсацию за не использованный отпуск и 13 зарплату за 2016 год.

АСП

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Кроме того, при увольнении по сокращению положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

денис
20-03-2017 07:34

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Знакомый обратился с просьбой сделать ремонт в квартире. Письменного договора не заключали. После ряда выполненных работ предоставили ему смету о выполненных работах. Можно ли получить с него деньги за выполненные работы? Прошло уже не мало времени, и платить теперь отказывается

АСП

Да, деньги получить возможно. В соответствии с п. 1 ст. 159 ГК РФ, сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.Однако как следует из п. 1 ст. 161 ГК РФ, должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.В вашем случае, поскольку ремонтные работы скорее всего, превысили сумму 10 000 руб., сделка должна была быть совершена в письменной форме. Несоблюдение простой письменной формы сделки, как следует из ст. 162 ГК РФ, лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Таким образом, вам необходимо подать в суд иск, приложив смету о выполненных работах. Рекомендуем вам воспользоваться очной консультацией, т.к. в процессе общения мы можем ответить на все уточняющие вопросы и дать советы, которые не всегда возможно опубликовать в интернете. Запись на консультацию по телефону 89219503950.

Ольга
06-10-2016 01:10

Здраствуйте! Подскажите имеет ли право работадатель уволить инженер-технолога 3 категории стаж 17 лет? Можно ли при сокращении сравнивать между собой инженер-лаборанта с инженер-технолог и говорить при это, что это разные категории! А так жеМеня хотят перевести с инженер-технологов в лаборанты. Буду ли я считаться после перевода последним вновь принятым работником? Спасибо!

АСП

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относится и увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.В соответствии со ст. 179, 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Все диалоги категории Трудовые споры (4570)