юридическая группа "АСП"
GO
Submit
региональные представительства
+7 (812) 950-3-950 Невский проспект 22
+7 (812)
схема проезда

Все репортажи (0)

Судебные трудовые споры

Одним из основных прав граждан считается возможность защиты интересов. Не исключением является область трудовых правоотношений, здесь достаточно часто возникают конфликтные ситуации. Обычные небольшие разногласия в коллективе в расчет не берутся, люди индивидуальны и в отдельных моментах стараются отстоять собственную точку зрения.

Подобные разногласия не нарушают рабочий процесс, быстро забываются, являются неотъемлемой частью межличностного общения. Особое внимание необходимо уделить разногласиям между работодателем и работниками, которые становятся причиной судебных трудовых споров. Возникают неурядицы вследствие нарушения законодательства и противоправных действий сотрудников или начальства.

Различают индивидуальные и коллективные споры, виды обладают собственной спецификой. Урегулировать конфликт возможно в досудебном порядке посредством переговоров между руководителем и сотрудниками, выразить собственную точку зрения и придти к компромиссу. Также из представителей начальства и трудящихся создается комиссия по трудовым спорам, рассматривающая неурядицы в организации и принимающая решения в соответствии с законом. Если вышеуказанные варианты не подходят, то следует обратиться в судебные органы для урегулирования конфликта.

Особенности судебных трудовых споров.
 
Трудящиеся не часто обращаться в суд, так как опасаются потерять работу или испортить взаимоотношения с начальником. Случается, что руководитель игнорирует законодательство и открыто совершает правонарушение, страдает работник, но вместо активных действий желает перетерпеть невзгоды, чем охотно пользуется руководство: задерживается зарплата, урезается премия, ухудшаются условия труда, ограничивается отпуск. Не нужно терпеть ущемление в правах, следует проявить твердость, указать нанимателю на противозаконные деяния. Отличным помощником в подобных вопросах станет профессиональный юрист, способный поддержать клиента в преодолении судебных трудовых споров.

Специалист должен обладать богатым опытом и практикой, умело ориентироваться в законодательстве, суметь грамотно пояснить позицию клиента и подтвердить слова нормами права.
- при обращении в суд проблема решается наиболее цивилизованным способом; наниматель прекращает "кормить завтраками"; более того, госпошлина не уплачивается;
- в большинстве случаев судья принимает сторону работников;
- работодатель считает поведение безнаказанным, совершает множество дополнительных нарушений, уверен в безвольности сотрудников, рассчитывает, что трудящиеся не подадут в суд;
- в случае успешного разрешения конфликта истцу выплачивается компенсация за просроченную выплату зарплаты, не предоставленный отпуск, причиненный вред.

Обращение за юридической помощью.
 
Становится понятно, чтобы рассмотрение судебных трудовых споров увенчалось успехом, нужно подойти к трудностям грамотно и ответственно. Поддержка юриста станет необходима, когда гражданин не обладает достаточными знаниями в юриспруденции и производстве; допускать ошибки нельзя. Требуется собрать достаточно доказательств, привлечь свидетелей, правильно оформить документы для суда, отстаивать позицию при переговорах и на судебном заседании. Граждане теряются в сложных обстоятельствах, не уверены в собственных силах, подвержены эмоциям, что ведет к совершению опрометчивых деяний. Правозащитник проанализирует ситуацию, оценит её на соответствие закону, предложит определенный план действий, ему необходимо следовать для достижения положительного результата по делу.
________________________________________________________________________________
Уникальность 100% зафиксирована на сторонних ресурсах 26.03.2015. Текст добавлен в базу поисковой системы яндекс как оригинальный и уникальный. Копирование и размещение на своих сайтах преследуется по закону и является основанием для занесение сайта под фильтры поисковых систем.

Ваши вопросы по теме

Андрей
27-06-2017 06:51

Доброе время суток. Вопрос следующий. Работаю вахтовым методом, наш филиал сокращают, все работы переводят в другой филиал. Меня уведомили о сокращении штатной единицы с 31 августа. Т.е. я должен еще два месяц отработать. Но, т.к. меня в новый филиал не берут, на вахту меня не отправляют. Никакой другой работы мне также предложить не могут. Вопрос: должны мне выплачивать за два месяца (июль и август) по среднему заработку (как вынужденный прогул по вине работодателя) или должны платить по факту отработанного рабочего времени?

АСП

Светлана
05-04-2017 02:46

Попала под сокращение, но директор предложил остаться работать временно на период декретного, пока тот работник не выйдет из декретного. Я согласилась, но почему-то сегодня они мне сказали подписать заявление на увольнение с 30 апреля, а на прием на период декретного ничего не дали. Как правильно должны были поступить руководство, перевести приказом на период декретного или так как сделали, уволить и принять? Тогда нет никакой гарантии, что меня примут временно с 1 мая, может лучше было согласиться на сокращение, и можно ли еще изменить что-то, или я уже ничего не могу сделать??? Пожалуйста ответьте как можно скорее, пока я еще смогу что-то исправить или уже нет? Спасибо. Светлана.

АСП

Правильным в данной ситуации будет перевод. Ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.Если вы согласны занять предложенную должность, следует перевод, если нет - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Главное - ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

лиля
29-03-2017 02:20

здравствуйте. мужа сокращают с работы, скажите пожалуйста, должен ли он работать еще 2 месяца, или может уйти сразу (есть куда уходить)и если он уйдет по собственному получит ли компенсацию за не использованный отпуск и 13 зарплату за 2016 год.

АСП

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Кроме того, при увольнении по сокращению положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

денис
20-03-2017 07:34

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Знакомый обратился с просьбой сделать ремонт в квартире. Письменного договора не заключали. После ряда выполненных работ предоставили ему смету о выполненных работах. Можно ли получить с него деньги за выполненные работы? Прошло уже не мало времени, и платить теперь отказывается

АСП

Да, деньги получить возможно. В соответствии с п. 1 ст. 159 ГК РФ, сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.Однако как следует из п. 1 ст. 161 ГК РФ, должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.В вашем случае, поскольку ремонтные работы скорее всего, превысили сумму 10 000 руб., сделка должна была быть совершена в письменной форме. Несоблюдение простой письменной формы сделки, как следует из ст. 162 ГК РФ, лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Таким образом, вам необходимо подать в суд иск, приложив смету о выполненных работах. Рекомендуем вам воспользоваться очной консультацией, т.к. в процессе общения мы можем ответить на все уточняющие вопросы и дать советы, которые не всегда возможно опубликовать в интернете. Запись на консультацию по телефону 89219503950.

Ольга
06-10-2016 01:10

Здраствуйте! Подскажите имеет ли право работадатель уволить инженер-технолога 3 категории стаж 17 лет? Можно ли при сокращении сравнивать между собой инженер-лаборанта с инженер-технолог и говорить при это, что это разные категории! А так жеМеня хотят перевести с инженер-технологов в лаборанты. Буду ли я считаться после перевода последним вновь принятым работником? Спасибо!

АСП

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относится и увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.В соответствии со ст. 179, 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Все диалоги категории Трудовые споры (4570)