юридическая группа "АСП"
GO
Submit
региональные представительства
+7 (812) 950-3-950 Невский проспект 22
+7 (812)
схема проезда

Все репортажи (0)

Трудовые споры СПБ

Трудовые правоотношения имеют место в любой организации, а взаимоотношения между людьми редко обходятся без разногласий, каким бы дружным не был коллектив. Следовательно, трудовые споры в спб могут возникнуть в любой момент. Усугубляется проблемная ситуация тем, что сотрудники и начальство пренебрегают законодательством, трактуют правовые нормы по-своему или стараются заключать устные договоренности, которые не имеют подтверждения. Возникают конфликты, на урегулирование которые тратится время, а внутренние взаимоотношения могут значительно пострадать.

Появление споров.

Отсутствие достаточных правовых знаний является основной причиной возникновения трудовых споров в спб. Юридическая неграмотность свойственна некоторым работникам и нанимателям в области:
- оформления и процесса увольнения трудящихся;
- наказания сотрудников;
- кадрового делопроизводства;
- начисления заработной платы и прочих выплат;
- распределения отпусков и др.

Разрешение конфликта.
 
Необходимо помнить, что трудовые правоотношения подразумевают наличие взаимных прав и обязанностей, следовательно, нельзя халатно относиться к проступкам работников или незаконным деяниям работодателя. Нужно отходить от устоявшегося понятия "величия" начальника, его безнаказанности и преимущественного положения по отношению к трудящимся. С одной стороны, человеку нужны средства для осуществления жизнедеятельности, которые зарабатываются посредством труда; с другой - организации необходим грамотный специалист, способный осуществлять трудовую деятельность и поддерживать общее состояние на достойном уровне. Начальство и сотрудники взаимосвязаны, а значит отношения должны быть основаны на уважении и соблюдении законодательства.

"Нештатные" ситуации должны быть урегулированы незамедлительно посредством переговоров, в противном случае - обращайтесь к профессиональному юристу для консультации. Большинство трудовых споров в спб решается в индивидуальном порядке в короткие сроки внутри коллектива, так как судебные разбирательство и дополнительное внимание проверяющих организаций работодатели стараются избегать. Отнимается время, силы, требуются средства на защитника и непредвиденные расходы, поэтому разногласия стараются урегулировать мирным способом, а обращение в судебные органы происходит в крайних случаях для защиты собственных прав.

Нарушение законов встречается довольно часто, поэтому внимательно следите за соблюдением условий труда и знакомьтесь со всеми документами, предлагаемыми на подпись. При возникновении вопросов следует обратиться к грамотному юристу для разрешения проблемных обстоятельств. Своевременная юридическая поддержка будет крайне полезной для работника и нанимателя, ведь досудебное урегулирование разногласий является приоритетным решением трудовых споров в спб. Отдельные трудности возможно урегулировать на обычной консультации, будет намечен план действий и даны компетентные советы. При появлении сложностей требуется дополнительное изучение документации и обстоятельств вопроса. Следовательно, чем раньше специалист приступит к работе, тем быстрее разрешится сложная правовая ситуация.
________________________________________________________________________________
Уникальность 100% зафиксирована на сторонних ресурсах 27.03.2015. Текст добавлен в базу поисковой системы яндекс как оригинальный и уникальный. Копирование и размещение на своих сайтах преследуется по закону и является основанием для занесение сайта под фильтры поисковых систем.

Ваши вопросы по теме

Андрей
27-06-2017 06:51

Доброе время суток. Вопрос следующий. Работаю вахтовым методом, наш филиал сокращают, все работы переводят в другой филиал. Меня уведомили о сокращении штатной единицы с 31 августа. Т.е. я должен еще два месяц отработать. Но, т.к. меня в новый филиал не берут, на вахту меня не отправляют. Никакой другой работы мне также предложить не могут. Вопрос: должны мне выплачивать за два месяца (июль и август) по среднему заработку (как вынужденный прогул по вине работодателя) или должны платить по факту отработанного рабочего времени?

АСП

Светлана
05-04-2017 02:46

Попала под сокращение, но директор предложил остаться работать временно на период декретного, пока тот работник не выйдет из декретного. Я согласилась, но почему-то сегодня они мне сказали подписать заявление на увольнение с 30 апреля, а на прием на период декретного ничего не дали. Как правильно должны были поступить руководство, перевести приказом на период декретного или так как сделали, уволить и принять? Тогда нет никакой гарантии, что меня примут временно с 1 мая, может лучше было согласиться на сокращение, и можно ли еще изменить что-то, или я уже ничего не могу сделать??? Пожалуйста ответьте как можно скорее, пока я еще смогу что-то исправить или уже нет? Спасибо. Светлана.

АСП

Правильным в данной ситуации будет перевод. Ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.Если вы согласны занять предложенную должность, следует перевод, если нет - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Главное - ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

лиля
29-03-2017 02:20

здравствуйте. мужа сокращают с работы, скажите пожалуйста, должен ли он работать еще 2 месяца, или может уйти сразу (есть куда уходить)и если он уйдет по собственному получит ли компенсацию за не использованный отпуск и 13 зарплату за 2016 год.

АСП

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Кроме того, при увольнении по сокращению положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

денис
20-03-2017 07:34

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Знакомый обратился с просьбой сделать ремонт в квартире. Письменного договора не заключали. После ряда выполненных работ предоставили ему смету о выполненных работах. Можно ли получить с него деньги за выполненные работы? Прошло уже не мало времени, и платить теперь отказывается

АСП

Да, деньги получить возможно. В соответствии с п. 1 ст. 159 ГК РФ, сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.Однако как следует из п. 1 ст. 161 ГК РФ, должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.В вашем случае, поскольку ремонтные работы скорее всего, превысили сумму 10 000 руб., сделка должна была быть совершена в письменной форме. Несоблюдение простой письменной формы сделки, как следует из ст. 162 ГК РФ, лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Таким образом, вам необходимо подать в суд иск, приложив смету о выполненных работах. Рекомендуем вам воспользоваться очной консультацией, т.к. в процессе общения мы можем ответить на все уточняющие вопросы и дать советы, которые не всегда возможно опубликовать в интернете. Запись на консультацию по телефону 89219503950.

Ольга
06-10-2016 01:10

Здраствуйте! Подскажите имеет ли право работадатель уволить инженер-технолога 3 категории стаж 17 лет? Можно ли при сокращении сравнивать между собой инженер-лаборанта с инженер-технолог и говорить при это, что это разные категории! А так жеМеня хотят перевести с инженер-технологов в лаборанты. Буду ли я считаться после перевода последним вновь принятым работником? Спасибо!

АСП

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относится и увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.В соответствии со ст. 179, 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Все диалоги категории Трудовые споры (4570)