юридическая группа "АСП"
GO
Submit
региональные представительства
+7 (812) 8-966-015-01-12 Москва, Щелковское шоссе, дом 3, строение 1.
+7 (812) 8-965-228-75-30
Санкт-Петербург.
схема проезда

Все репортажи (0)

Суд по трудовым спорам

Противоречия в коллективе представляют собой конфликт интересов трудящихся и начальства. Неурегулированные ситуации возникают постоянно: работодатель желает получить высочайший уровень труда от подчиненных, но заплатить при этом минимальную зарплату; работники "числятся" на рабочем месте, получает денежные выплаты, но производительность оставляет желать лучшего. Стоит принять во внимание также неправомерные деяния при заключении договора, увольнении, причинение материального ущерба.

Конфликт в организации ставит под угрозу общую работоспособность предприятия, рабочее время тратится на выяснение отношений, к недовольным сотрудникам присоединяются единомышленники, что впоследствии перерастает в забастовку. Подобные отрицательные последствия никому не нужны, следовательно, разрешать неурядицы необходимо своевременно. Наиболее эффективными становятся мирные переговоры, обращение в КТС и суд. Первые варианты имеют смысл, когда оппоненты способны договориться, умеют слушать "соперника", исполнять обязательства. В иной ситуации обращайтесь в суд по трудовым спорам для защиты личных интересов.

Сроки для судебного обращения.
 
- трехмесячный срок при игнорировании прав работника, исчисляется со времени, когда стало известно о противоправном деянии;
- месячный период при расторжении соглашения с сотрудником, отсчет начинается с момента получения копии документа об увольнении.
Нарушенные сроки возможно восстановить исключительно по решению суда, оппонент имеет право сослаться на просроченный период, чем ставит под угрозу рассмотрение иска и дальнейшее производства в суде по трудовым спорам.

Подготовительный этап.
Оформляется исковое заявление, отмечается судебный орган для направления, реквизиты сторон, поясняются обстоятельства, указываются нарушенные нормативные правовые акты, описываются требования. При спорах о возмещении денежной суммы следует приложить расчет с четким обоснованием требований.

Стороны имеют право заявить ходатайства, в которых отражают просьбу об истребовании доказательств или приглашении свидетелей. Особенно актуальны подобные действия в суде по трудовым спорам, когда работодатель выступает против предоставления трудящемуся документов о зарплате, увольнении, в которых ясно видна картина правонарушения. Свидетели приглашаются, когда документальные сведения отсутствуют или их недостаточно.

Перед началом процесса предлагается заключить мировое соглашение. В случае присутствия в деле юриста большинство подобных предложений принимается ответчиком на взаимных условиях. Правозащитник благоприятно влияет на исход производства и постоянно поддерживает клиента, оказывает помощь в составлении документации и переговорах. Профессиональных юристов, готовых помочь в суде по трудовым спорам, недостаточно. Следует останавливать выбор на проверенных специалистах, обладающих богатым опытом и наработанной практикой. Правозащитники получают заслуженные положительные отзывы клиентов и готовы придти на помощь в самых проблематичных ситуациях.
________________________________________________________________________________
Уникальность 100% зафиксирована на сторонних ресурсах 27.03.2015. Текст добавлен в базу поисковой системы яндекс как оригинальный и уникальный. Копирование и размещение на своих сайтах преследуется по закону и является основанием для занесение сайта под фильтры поисковых систем.

Ваши вопросы по теме

Андрей
27-06-2017 06:51

Доброе время суток. Вопрос следующий. Работаю вахтовым методом, наш филиал сокращают, все работы переводят в другой филиал. Меня уведомили о сокращении штатной единицы с 31 августа. Т.е. я должен еще два месяц отработать. Но, т.к. меня в новый филиал не берут, на вахту меня не отправляют. Никакой другой работы мне также предложить не могут. Вопрос: должны мне выплачивать за два месяца (июль и август) по среднему заработку (как вынужденный прогул по вине работодателя) или должны платить по факту отработанного рабочего времени?

АСП

Светлана
05-04-2017 02:46

Попала под сокращение, но директор предложил остаться работать временно на период декретного, пока тот работник не выйдет из декретного. Я согласилась, но почему-то сегодня они мне сказали подписать заявление на увольнение с 30 апреля, а на прием на период декретного ничего не дали. Как правильно должны были поступить руководство, перевести приказом на период декретного или так как сделали, уволить и принять? Тогда нет никакой гарантии, что меня примут временно с 1 мая, может лучше было согласиться на сокращение, и можно ли еще изменить что-то, или я уже ничего не могу сделать??? Пожалуйста ответьте как можно скорее, пока я еще смогу что-то исправить или уже нет? Спасибо. Светлана.

АСП

Правильным в данной ситуации будет перевод. Ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.Если вы согласны занять предложенную должность, следует перевод, если нет - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Главное - ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

лиля
29-03-2017 02:20

здравствуйте. мужа сокращают с работы, скажите пожалуйста, должен ли он работать еще 2 месяца, или может уйти сразу (есть куда уходить)и если он уйдет по собственному получит ли компенсацию за не использованный отпуск и 13 зарплату за 2016 год.

АСП

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Кроме того, при увольнении по сокращению положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

денис
20-03-2017 07:34

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Знакомый обратился с просьбой сделать ремонт в квартире. Письменного договора не заключали. После ряда выполненных работ предоставили ему смету о выполненных работах. Можно ли получить с него деньги за выполненные работы? Прошло уже не мало времени, и платить теперь отказывается

АСП

Да, деньги получить возможно. В соответствии с п. 1 ст. 159 ГК РФ, сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.Однако как следует из п. 1 ст. 161 ГК РФ, должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.В вашем случае, поскольку ремонтные работы скорее всего, превысили сумму 10 000 руб., сделка должна была быть совершена в письменной форме. Несоблюдение простой письменной формы сделки, как следует из ст. 162 ГК РФ, лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Таким образом, вам необходимо подать в суд иск, приложив смету о выполненных работах. Рекомендуем вам воспользоваться очной консультацией, т.к. в процессе общения мы можем ответить на все уточняющие вопросы и дать советы, которые не всегда возможно опубликовать в интернете. Запись на консультацию по телефону 89219503950.

Ольга
06-10-2016 01:10

Здраствуйте! Подскажите имеет ли право работадатель уволить инженер-технолога 3 категории стаж 17 лет? Можно ли при сокращении сравнивать между собой инженер-лаборанта с инженер-технолог и говорить при это, что это разные категории! А так жеМеня хотят перевести с инженер-технологов в лаборанты. Буду ли я считаться после перевода последним вновь принятым работником? Спасибо!

АСП

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относится и увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.В соответствии со ст. 179, 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Все диалоги категории Трудовые споры (4570)