юридическая группа "АСП"
GO
Submit

Все репортажи (0)

Трудовые споры тк

Для многих граждан работа является основной частью жизни. Труд позволяет получить средства для нормальной жизнедеятельности, обучиться новому, подкорректировать собственные навыки, обрести знакомых и друзей. Значительным потрясением становятся неурядицы на рабочем месте, конфликты с начальством, которые достаточно тяжело переживаются. Претензия может быть обоснованной, тогда следует исполнять обязанности в соответствии с соглашениями. Также возможно предвзятое отношение или нарушение законодательства, которое выливается в трудовые споры по тк. Ответная реакция не заставит себя долго ждать, в ответ направляется множество претензий, оскорблений. Атмосфера сильно накаляется, требуется немедленное рассмотрение конфликта.

Преимущества досудебного урегулирования.
 
Наличие опытного юриста в штате организации полезно не только для внешнего разрешения проблем, но и для внутреннего преодоления разногласий. Профессионал окажет благоприятное влияние при разрешении трудовых споров по тк, что выражается в наличии необходимых знаний, вниманию к деталям, умении учесть обстоятельства без отвлечения на эмоции. Оппонентам поясняются обстоятельства со ссылкой на нормативные правовые акты, анализируются представленные доказательства, уточняются последствия определенных мероприятий.

Встречаются ситуации, когда юрист выступает за руководителя, становится на его сторону, даже в случае нарушения законодательства. Специалист не желает вступать в дополнительные распри, которые угрожают его работе, следовательно, если существуют сомнения в компетентности и добропорядочности юриста организации, то обратитесь к независимому правозащитнику. Профессионал работает в интересах клиента, в пределах закона, поэтому можно не беспокоиться за правомерность действий и ожидать позитивного разрешения трудовых споров по тк.

1) Внесудебное урегулирование конфликта считается более быстрым, чем обращение в судебные органы. Суд может затянуться на длительное время, отнять значительные средства и нервы.
2) Приход к компромиссу помогает участникам спора сохранить в будущем благоприятные отношения, не нарушающие рабочий процесс.

Особенности решения трудовых споров по тк.

Разногласия делятся на индивидуальные и коллективные, каждый вид обладает своими особенностями, отличается участниками и способами решения. Причинами становится несвоевременная выплата зарплаты, незаконное увольнение, причинение вреда имуществу, нарушение локальных актов и др. В случае невозможности разрешить проблему мирно, её рассмотрение выносится на рассмотрение КТС или в судебные органы. Подобный вариант значительно осложняет взаимоотношения между людьми и в большинстве случаев приводит к увольнению сотрудников или доведению до увольнения.
Следовательно, конфликтную ситуацию нужно разрешить на внесудебной стадии.

Оппоненты заслушивают друг друга, предъявляют доказательства, отстаивают собственную позицию. Подобное развитие событий является оптимальным для работников и работодателя, предупреждает судебные тяжбы, лишние расходы, трату нервов и сил. Деятельность правозащитника основывается на умении организовать переговоры, настроить людей на конструктивный диалог, прояснить ситуацию. Большое внимание уделяется психологическим качествам, умению располагать людей к себе, поэтому для решения наиболее сложных проблем необходимо обратиться к опытному профессионалу с богатой практикой урегулирования споров.
________________________________________________________________________________
Уникальность 100% зафиксирована на сторонних ресурсах 27.03.2015. Текст добавлен в базу поисковой системы яндекс как оригинальный и уникальный. Копирование и размещение на своих сайтах преследуется по закону и является основанием для занесение сайта под фильтры поисковых систем.

Ваши вопросы по теме

Андрей
27-06-2017 06:51

Доброе время суток. Вопрос следующий. Работаю вахтовым методом, наш филиал сокращают, все работы переводят в другой филиал. Меня уведомили о сокращении штатной единицы с 31 августа. Т.е. я должен еще два месяц отработать. Но, т.к. меня в новый филиал не берут, на вахту меня не отправляют. Никакой другой работы мне также предложить не могут. Вопрос: должны мне выплачивать за два месяца (июль и август) по среднему заработку (как вынужденный прогул по вине работодателя) или должны платить по факту отработанного рабочего времени?

АСП

Светлана
05-04-2017 02:46

Попала под сокращение, но директор предложил остаться работать временно на период декретного, пока тот работник не выйдет из декретного. Я согласилась, но почему-то сегодня они мне сказали подписать заявление на увольнение с 30 апреля, а на прием на период декретного ничего не дали. Как правильно должны были поступить руководство, перевести приказом на период декретного или так как сделали, уволить и принять? Тогда нет никакой гарантии, что меня примут временно с 1 мая, может лучше было согласиться на сокращение, и можно ли еще изменить что-то, или я уже ничего не могу сделать??? Пожалуйста ответьте как можно скорее, пока я еще смогу что-то исправить или уже нет? Спасибо. Светлана.

АСП

Правильным в данной ситуации будет перевод. Ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.Если вы согласны занять предложенную должность, следует перевод, если нет - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Главное - ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

лиля
29-03-2017 02:20

здравствуйте. мужа сокращают с работы, скажите пожалуйста, должен ли он работать еще 2 месяца, или может уйти сразу (есть куда уходить)и если он уйдет по собственному получит ли компенсацию за не использованный отпуск и 13 зарплату за 2016 год.

АСП

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Кроме того, при увольнении по сокращению положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

денис
20-03-2017 07:34

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Знакомый обратился с просьбой сделать ремонт в квартире. Письменного договора не заключали. После ряда выполненных работ предоставили ему смету о выполненных работах. Можно ли получить с него деньги за выполненные работы? Прошло уже не мало времени, и платить теперь отказывается

АСП

Да, деньги получить возможно. В соответствии с п. 1 ст. 159 ГК РФ, сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.Однако как следует из п. 1 ст. 161 ГК РФ, должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.В вашем случае, поскольку ремонтные работы скорее всего, превысили сумму 10 000 руб., сделка должна была быть совершена в письменной форме. Несоблюдение простой письменной формы сделки, как следует из ст. 162 ГК РФ, лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Таким образом, вам необходимо подать в суд иск, приложив смету о выполненных работах. Рекомендуем вам воспользоваться очной консультацией, т.к. в процессе общения мы можем ответить на все уточняющие вопросы и дать советы, которые не всегда возможно опубликовать в интернете. Запись на консультацию по телефону 89219503950.

Ольга
06-10-2016 01:10

Здраствуйте! Подскажите имеет ли право работадатель уволить инженер-технолога 3 категории стаж 17 лет? Можно ли при сокращении сравнивать между собой инженер-лаборанта с инженер-технолог и говорить при это, что это разные категории! А так жеМеня хотят перевести с инженер-технологов в лаборанты. Буду ли я считаться после перевода последним вновь принятым работником? Спасибо!

АСП

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относится и увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.В соответствии со ст. 179, 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Все диалоги категории Трудовые споры (4569)