юридическая группа "АСП"
GO
Submit
региональные представительства
+7 (812) 950-3-950 Невский проспект 22
+7 (812)
схема проезда

Все репортажи (0)

Трудовой договор

Трудовой договор

Право на труд имеет каждый гражданин Российской Федерации, аспособ реализации этого права каждый россиянин выбирает для себя сам. Так, приустройстве на работу необходимо составить такой важный документ, как трудовой договор, чтобы обезопаситьсебя от неприятностей.

«Официальное оформление по ТК» - вот что написано в текстекаждого объявления о работе, однако на деле не каждый работодатель готовоформить трудовой договор,соответствующий всем нормам трудового законодательства. Кто-то увиливает,ссылаясь на испытательный срок, а кто-то обещает приятные бонусы, которые всеравно не будут внесены в «белый» оклад. Таким образом, многие работники, кто-тоиз-за природной скромности, кто-то из-за незнания своих прав или еще покакой-то причине пренебрегают заключением трудового договора, а потом терпятнеудачи.

И тогда в дело вступают юристы, способные доказатьмошеннические намерения работодателя и защитить нарушенные трудовые праваработника.

Как бы там ни было: даже если дело уже в суде, или доразбирательства еще не дошло, наличие у вас на руках бумаги под названиемтрудовой договор просто необходимо.

В трудовом договоре обычно прописываются все условия, на которых заключается сотрудничество междусторонами: условия работы, условия оплаты труда и многое другое. Необходимоотметить, что заключить такой договор могут граждане РФ, достигшие 16 лет,однако исключения составляют и такие документы, подписать которые могут иподростки, еще не отметившие свой 16 день рождения.

Работодателем обычно выступает физическое или юридическоелицо, которое имеет в распоряжении некоторое количество денег и определенныйобъем работы, которую необходимо выполнить. Работник, соответственно, эточеловек, способный выполнить эту работу и желающий получить за это оплату.

Трудовой договор регулирует отношения между сторонамисоглашения: так, работодатель обычно обязуется предоставить работникуподходящую по специальность работу, обеспечить его безопасные условия труда, атакже обязуется выполнять нормы трудового законодательства. Немаловажнымпунктом договора является, конечно же, обязанность работодателя своевременно ив полном объеме выплачивать работнику ту заработную плату, о которой стороныдоговорились.

Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять работу,которая ему поручена, выполнять правила внутреннего распорядка организации, атакже соблюдать нормы трудового законодательства и условия трудового договора.

Условия, которые были поставлены перед заключением трудовогодоговора, обязаны выполнять обе стороны. Необходимо подчеркнуть, что в договореотмечены дополнительные и обязательные условия сотрудничества.

Так, к обязательным условиям относят:

  • Место работы.
  • Дата начала работы.
  • Трудовая функция.
  • Условия оплаты труда.
  • Компенсации.
  • Режим рабочего времени.
  • Режим времени отдыха.

Дабы обезопасить себя от лишних проблем и не статьответчиком или истцом в судебной тяжбе о трудовом споре, подумайте заранее освоем будущем: заключите грамотный трудовой договор.

Наши юристы помогут вам не только разобраться в тонкостяхсложных документов, но и защитят в суде ваши права, если это потребуется.

Ваши вопросы по теме

Андрей
27-06-2017 06:51

Доброе время суток. Вопрос следующий. Работаю вахтовым методом, наш филиал сокращают, все работы переводят в другой филиал. Меня уведомили о сокращении штатной единицы с 31 августа. Т.е. я должен еще два месяц отработать. Но, т.к. меня в новый филиал не берут, на вахту меня не отправляют. Никакой другой работы мне также предложить не могут. Вопрос: должны мне выплачивать за два месяца (июль и август) по среднему заработку (как вынужденный прогул по вине работодателя) или должны платить по факту отработанного рабочего времени?

АСП

Светлана
05-04-2017 02:46

Попала под сокращение, но директор предложил остаться работать временно на период декретного, пока тот работник не выйдет из декретного. Я согласилась, но почему-то сегодня они мне сказали подписать заявление на увольнение с 30 апреля, а на прием на период декретного ничего не дали. Как правильно должны были поступить руководство, перевести приказом на период декретного или так как сделали, уволить и принять? Тогда нет никакой гарантии, что меня примут временно с 1 мая, может лучше было согласиться на сокращение, и можно ли еще изменить что-то, или я уже ничего не могу сделать??? Пожалуйста ответьте как можно скорее, пока я еще смогу что-то исправить или уже нет? Спасибо. Светлана.

АСП

Правильным в данной ситуации будет перевод. Ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.Если вы согласны занять предложенную должность, следует перевод, если нет - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Главное - ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

лиля
29-03-2017 02:20

здравствуйте. мужа сокращают с работы, скажите пожалуйста, должен ли он работать еще 2 месяца, или может уйти сразу (есть куда уходить)и если он уйдет по собственному получит ли компенсацию за не использованный отпуск и 13 зарплату за 2016 год.

АСП

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Кроме того, при увольнении по сокращению положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

денис
20-03-2017 07:34

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Знакомый обратился с просьбой сделать ремонт в квартире. Письменного договора не заключали. После ряда выполненных работ предоставили ему смету о выполненных работах. Можно ли получить с него деньги за выполненные работы? Прошло уже не мало времени, и платить теперь отказывается

АСП

Да, деньги получить возможно. В соответствии с п. 1 ст. 159 ГК РФ, сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.Однако как следует из п. 1 ст. 161 ГК РФ, должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.В вашем случае, поскольку ремонтные работы скорее всего, превысили сумму 10 000 руб., сделка должна была быть совершена в письменной форме. Несоблюдение простой письменной формы сделки, как следует из ст. 162 ГК РФ, лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Таким образом, вам необходимо подать в суд иск, приложив смету о выполненных работах. Рекомендуем вам воспользоваться очной консультацией, т.к. в процессе общения мы можем ответить на все уточняющие вопросы и дать советы, которые не всегда возможно опубликовать в интернете. Запись на консультацию по телефону 89219503950.

Ольга
06-10-2016 01:10

Здраствуйте! Подскажите имеет ли право работадатель уволить инженер-технолога 3 категории стаж 17 лет? Можно ли при сокращении сравнивать между собой инженер-лаборанта с инженер-технолог и говорить при это, что это разные категории! А так жеМеня хотят перевести с инженер-технологов в лаборанты. Буду ли я считаться после перевода последним вновь принятым работником? Спасибо!

АСП

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относится и увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.В соответствии со ст. 179, 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Все диалоги категории Трудовые споры (4570)