Порядок разрешения трудовых споров
Порядок разрешения трудовых споров
У каждого из противников существуют собственные причины для опасения: несправедливые деяния начальства в отношении работников, нарушение правовых норм, невыносимые условия труда, слишком предвзятое отношение; незаконные действия работника, влекущие за собой причинение материального ущерба и нанесение вреда деловой репутации, появление угрозы забастовки, проблемы при ведении кадрового делопроизводства, основанные на недостаточных знаниях законодательства.
Для достижения положительного результата в преодолении трудностей следует придерживаться определенного порядка разрешения трудовых споров, по поводу которого желательно проконсультироваться с опытным юристом.
Возможные конфликтные ситуации.
Резюмируя вышесказанное, виновниками разночтений могут быть работодатели и работники, а поводом для разногласий выступают различные факторы. Основные конфликты между руководством и сотрудниками появляются вследствие:
— увольнения трудящегося и оспаривания его законности;
— дисциплинарного наказания и возражения на него;
— несвоевременной выплаты зарплаты;
— игнорирования условий трудового договора;
— нанесения ущерба нанимателю.
Порядок разрешения трудовых споров в конкретном случае обладает своими особенностями, поэтому вместо совершения необдуманных действий, основанных исключительно на эмоциях, следует разобраться в обстоятельствах происшествия. Сперва неурядицы нужно постараться урегулировать посредством переговоров или обращения в комиссию по трудовым спорам, а при недостижении ожидаемого эффекта следует обращаться в судебные органы. Юридическую поддержку предоставит профессиональный правозащитник, готовый ответить на интересующие вопросы и помочь в подготовке к судебному процессу.
Устранение конфликта.
Порядок разрешения трудовых споров нужно грамотно выстраивать, чтобы добиться позитивного результата. Наилучшим вариантом остается урегулирование конфликтов на досудебной стадии, когда оппоненты приходят к компромиссу, используя переговоры или обращение в комиссию по трудовым спорам. Подобные мероприятия значительно сэкономят время, силы, средства, а главное — сохранят рабочую атмосферу в коллективе. Возможно дружеских взаимоотношений построить между сторонами не получится, но укрепится уважение, а желание урегулировать разногласия цивилизованным способом поднимет трудящегося (работодателя) в глазах оппонента. Ещё одним плюсом мирного урегулирования разночтений станет демонстрация серьезности намерений разрешить проблему. Нарушитель законодательства увидит, что деяния не остались без внимания, а продолжение противоправной деятельности приведет к судебному разбирательству и дальнейшим отрицательным последствиям.
Появление юриста также охладит пыл недобросовестного начальника или сотрудника, ведь специалист способен грамотно пояснить, что грозит за нарушение трудового договора и законодательства. Подробную консультацию о порядке разрешения трудовых споров обратившиеся возможно получить при личной встрече с правозащитником. Профессионал поможет при подготовке и оформлении документации, составлении искового заявления для суда, поделится компетентным советом, а также окажет поддержку в построении стратегии ведения дела.
________________________________________________________________________________ Уникальность 100% зафиксирована на сторонних ресурсах 26.03.2015. Текст добавлен в базу поисковой системы яндекс как оригинальный и уникальный. Копирование и размещение на своих сайтах преследуется по закону и является основанием для занесение сайта под фильтры поисковых систем.
Ваши вопросы по теме
Доброе время суток. Вопрос следующий. Работаю вахтовым методом, наш филиал сокращают, все работы переводят в другой филиал. Меня уведомили о сокращении штатной единицы с 31 августа. Т.е. я должен еще два месяц отработать. Но, т.к. меня в новый филиал не берут, на вахту меня не отправляют. Никакой другой работы мне также предложить не могут. Вопрос: должны мне выплачивать за два месяца (июль и август) по среднему заработку (как вынужденный прогул по вине работодателя) или должны платить по факту отработанного рабочего времени?
Попала под сокращение, но директор предложил остаться работать временно на период декретного, пока тот работник не выйдет из декретного. Я согласилась, но почему-то сегодня они мне сказали подписать заявление на увольнение с 30 апреля, а на прием на период декретного ничего не дали. Как правильно должны были поступить руководство, перевести приказом на период декретного или так как сделали, уволить и принять? Тогда нет никакой гарантии, что меня примут временно с 1 мая, может лучше было согласиться на сокращение, и можно ли еще изменить что-то, или я уже ничего не могу сделать??? Пожалуйста ответьте как можно скорее, пока я еще смогу что-то исправить или уже нет? Спасибо. Светлана.
Правильным в данной ситуации будет перевод. Ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.Если вы согласны занять предложенную должность, следует перевод, если нет — увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Главное — ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.
здравствуйте. мужа сокращают с работы, скажите пожалуйста, должен ли он работать еще 2 месяца, или может уйти сразу (есть куда уходить)и если он уйдет по собственному получит ли компенсацию за не использованный отпуск и 13 зарплату за 2016 год.
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Кроме того, при увольнении по сокращению положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Знакомый обратился с просьбой сделать ремонт в квартире. Письменного договора не заключали. После ряда выполненных работ предоставили ему смету о выполненных работах. Можно ли получить с него деньги за выполненные работы? Прошло уже не мало времени, и платить теперь отказывается
Да, деньги получить возможно. В соответствии с п. 1 ст. 159 ГК РФ, сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.Однако как следует из п. 1 ст. 161 ГК РФ, должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, — независимо от суммы сделки.В вашем случае, поскольку ремонтные работы скорее всего, превысили сумму 10 000 руб., сделка должна была быть совершена в письменной форме. Несоблюдение простой письменной формы сделки, как следует из ст. 162 ГК РФ, лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Таким образом, вам необходимо подать в суд иск, приложив смету о выполненных работах. Рекомендуем вам воспользоваться очной консультацией, т.к. в процессе общения мы можем ответить на все уточняющие вопросы и дать советы, которые не всегда возможно опубликовать в интернете. Запись на консультацию по телефону 89219503950.
Здраствуйте!
Подскажите имеет ли право работадатель уволить инженер-технолога 3 категории стаж 17 лет? Можно ли при сокращении сравнивать между собой инженер-лаборанта с инженер-технолог и говорить при это, что это разные категории!
А так жеМеня хотят перевести с инженер-технологов в лаборанты. Буду ли я считаться после перевода последним вновь принятым работником?
Спасибо!
Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относится и увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.В соответствии со ст. 179, 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его юристу по телефону!
.Москва: +7 (499) 110-89-42
Санкт-Петербург: +7 (812) 385-56-34
Россия: +7 (499) 755-96-84